机关文化熏陶机关作风，影响机关干部的世界观、人生观和价值观，进而凝聚经济社会发展的向心力。那么，怎样的机关文化才能最大程度激发政府机关的潜力呢?对此，厦门市思明区梧村街道给出了答案。

　　七月以来，该街道由机关骨干党员组成的8支爱心小分队，深入到社区，送温暖、送真情，竭尽所能地把爱心献给困难群众。刚荣获“全省优秀党务工作者”称号的“80后”党员杨燕艳说，作为一名在机关工作的党员，要心怀感恩、宽容之心，始终坚持为人民服务的宗旨。

　　积极向上、充满活力，这是梧村街道机关文化建设的真实写照。曾荣获“全国先进基层党组织”的梧村街道，早在2006年就提出了“人和、心和、事和”的“三和”团队建设理念和“感恩、宽容、自省、坚持”的个人“四修养”要求。十年来，这一机关文化已经深深根植于梧村街道每一个工作人员的身心血液，成为一种强有力的精神动力推动机关各项事业蓬勃发展。

　　梧村街道倡导的“三和”“四修养”的机关文化理念是思明区注重机关文化建设的一个缩影。如今，思明区正以学习贯彻“七一”重要讲话精神为动力，积极推进机关文化建设，加强机关自身建设，提升机关干部综合素质，提高机关服务水平和服务效能，凝聚发展正能量。

　　机关文化建设的核心是责任。思明区政府办在机关、事业单位开展美好和谐德行机关共同缔造行动，引导全体同志学做人、学做事，内化于心、外化于行，全面铺开练兵比武、纳言汇智、文化涵养、能量积聚等九大行动，提高服务群众的质量和水平。

　　机关文化建设的灵魂是服务。“七星乐都汇购物中心2号门楼梯下井盖破碎，请求相关部门及时修复。”“户口迁移在资料齐全的情况下可以由他人代办吗?”遇到疑难问题，不用专门绕路到区政府，只需@厦门思明区政府微博“思明建设”或给区政府微信“美丽思明”留言，不出3日问题就能得到解决。

　　除了利用新媒体解决群众困难疑惑，思明区政府办还开设了群众意见信箱，深入企业、社区、群众问需问计问策。办公室每位公务员人手一本“民情随手记”，随时随地记录群众需求、疾苦，及时帮助解决生活难题。

　　文明、团结、和谐、互助、共进、向上、廉政的人文环境是提升机关文化“软实力”的关键。在思明区检察院，党建文化长廊、廉政文化长廊、“读书讲坛”、“思检学堂”、文体兴趣小组等平台的建设，警示教育、以案释法、价值观论坛等活动的开展，润物无声般地提高检察队伍的思想品德、职业操守、法律素养，为检察工作科学发展提供了强大的精神动力和力量源泉。

　　如今，以人为本，执政为民，争先创优，清正廉洁的良好机关文化在思明进一步提升。铸魂、聚力、强质、提神、约束的作用进一步显现，当先锋，争上游，谋大发展氛围蔚然成风，从而推动思明各项工作走在全省的前列。