9月份的消息让人喜忧参半，先是号称这个史上“假期最多最长”的一个月，然而作为职场人，高兴没多久，充斥在各个网站和媒体上的一则消息，又让人不禁担忧起我们的未来该何去何从。

　　随着全球范围内规模宏大的裁员潮的到来，瞬间让我们好像回到了40多年前在美苏争霸的冷战阴影之下，在全球范围内的经济低迷和裁员乌云笼罩着，仿佛裁员随时随地都能发生在我们每个人的头上。

　　这次的裁员潮有多惨烈，让我们来看一组数据。截至2015年上半年期间，IBM在全球范围内裁员11.9万人，eBay裁员2400人，索尼在中国及欧洲市场裁员7800人，爱立信裁员2200人，微软裁员3200人，英特尔裁员3180多人，HTC裁员2300多人。这是来自全球知名企业的数字，而放眼国内，裁员的数字也令人触目惊心。汉能裁员2000人，凤凰网裁员5%以上，58同城美甲事业部大部分美甲师被裁员，几乎裁了整个业务模块，联想3200多名非生产制造员工被裁掉，阿里巴巴更是缩减了其在2015年的招聘人数，从3000人缩减为400多人……

　　这些案例让人惊叹裁员人数如此夸张的背后，是各行各业的低迷下滑的2015年现状。无论是电子行业外资撤离使得营收下降，还是空调行业下半年基本无法完成今年业绩，纺织服装业面临困难重重，建陶卫浴行业产能严重过剩……2015年下半年，似乎大家的日子都不好过。

　　裁员对于企业和员工来说都是在大环境逼迫下的非常之举。对于企业来说，只有裁员才能精简人事，通过压缩人力成本来熬过难关。而对于员工来说，企业裁员就不是那么好理解了。有时候，对于职场中的人来说，被裁员不仅只是丢了现在的工作，裁员更是一个企业淘汰的过程，想必任何人在知道被淘汰的结局后，心里都不会很好受。

　　被裁员解雇的员工会感到很无助，如果企业真的不得不走到裁员这一步，应该考虑用更富人性化的方式和员工分手，毕竟“路漫漫，好聚好散”。此外，企业也应该向员工解释清楚，为什么要进行裁员。此外，在裁员过程中，HR常常只向被裁员的员工下发通知，但这样的做法极易让公司内谣言四起，员工之间互相猜忌。在裁员前后，受到冲击的不仅仅是被裁人员，留在企业继续工作的员工同样会倍感压力。裁员后的风波平息，重点就是让企业中的“幸存者”继续潜心工作。因此，裁员的消息应该在企业内部公示开来，使裁与不裁的员工都能感到“安心”。否则，在人心惶惶之下，谈何组织绩效。

　　而对于员工来说，要避免被裁员的厄运，就要在平时，在自己的工作岗位上深度挖掘自己的核心能力和潜力。其次，如果是销售营销类的员工，还要建立起自己可靠的个人品牌，个人品牌是一个长期积累的过程，一旦形成，就会成为职场的“不倒翁”。