现在不少企业因为缺乏人才，导致“互联网+”做不起来。据了解，传统企业要开展线上市场，需要开发一整套系统，如果缺少高端人才团队的支持与策划，即使是运营专业的电子商务企业，甚至是已经运营5至10年的电子商务平台也难以实现战略突破和跨越提升。

　　福建虽然是全国最早发展电子商务的省份之一，但与广州、杭州等周边省会及特区相比，在电子商务人才方面还存在不少问题和差距。业内人士表示，从福州十几年电子商务发展与实践来看，有近80%的传统企业在构建企业网站和电商平台时，由于缺乏高级技术人才与管理人才支撑，在企业网站与电商平台项目实施过程中得不到有效运营与管理。

　　“有企业在我们附近用‘摇一摇’加员工微信，私聊挖人。”一家电子商务公司的负责人说，很多企业面临这样的困局——辛苦培养的员工，不到两年就被挖走。

　　据了解，为了找到专业的高端人才，许多企业都去找猎头公司帮忙挖人，福州市一家猎头公司今年在电商方面的订单比前几年增加了许多倍。“与传统企业人力成本仅占成本投入的10%不同，电商行业内的人力成本一般要占所有运营成本的80%。”业内人士表示，互联网人才相对年轻，人员流动较为频繁，也使得企业发展受到影响。

　　尝试多元培养模式

　　如何破解“互联网+”背景下对专业人才的需求困境，成为亟待解决的问题。

　　卓创咨询分析师方宇表示，目前很多企业的想法是先引进几个互联网高端人才，然后依靠这些人再为企业培养出一批专业人才。但由于高端人才数量本来就有限，而目前福建亟待转型的企业数量十分庞大，因此很难实现。要从根本上解决人才缺乏问题，还是应该回到学校教育中，由政府、高校、企业进行合作，尝试更多元的人才培育模式。

　　为应对各大互联网企业的人才需求，日前，福建几所高校举办了首届中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“互联网+”行业专场招聘会、“互联网+外贸”跨境电商、“互联网+农业”等专题创业培训活动。

　　据了解，目前福建省实施了电子商务育才工程，着重破解电子商务成长中的人才瓶颈。省教育厅和财政厅印发的关于《福建省培训机构、教育实践基地遴选实施方案》的通知中提出，“高等学校单独设立的培训机构、教育实践基地，或由高等学校牵头与‘互联网+’龙头企业合作建立的培训机构、教育实践基地，经遴选认定为‘互联网+’培训机构、教育实践基地的，一次性给予50万元～100万元奖励。”此外，在人才引进方面，福建省也给出了扶持政策。在6月出台的《福建省人民政府办公厅关于加快电子商务发展九条措施的通知》中，关于推进电子商务育才工程的措施指出，要支持企业引进高端电子商务人才。