当前，福建文化创意人才开发还处于初级阶段，更多的是依靠人才引进，而真正在福建本土成长起来的创意人才很少。

　　从人力资源开发与管理的角度来看，福建文化创意人才开发与管理存在的主要问题是人才总量较少、人才结构失衡、人才管理水平低和人才激励机制不健全。其一，文化创意人才结构失衡。职位结构失衡。据统计，目前福建文化创意类职位从业人数最多的是设计、编辑和策划三个专业类职位，三者从业人数达到77.32%，而其他非专业类职位从业人数占比不足三成，其中，文化创意经营管理人才尤为匮乏。同时根据统计，目前福建文化创意人才的年龄结构存在一定的失衡。大部分从业人员的年龄都在20-30岁之间，从业年限在8年以下的占八成，大部分从业人员的从业年限都不足5年。这说明福建文化创意人才的从业经验偏少，产业发展还处于初步阶段，亟需相关人才的开发。从技术层级结构看，不合理。目前福建文化创意产业从业人员中具有研究生学历的不到5%，而高中及以下的占将近一半，具有职称的占比不到一半，其中高级职称占比只有10%左右。这说明福建文化创意高端人才较为匮乏。其二，文化创意人才管理水平较低。目前福建对文化创意人才的管理还处于低级阶段，主要通过引进人才的薪资激励来激励人才，没有对文化创意人才的职业发展以及福利空间进行拓展。其三，文化创意人才培养理念滞后。对于文化创意人才的培养与开发，福建在对外引进的同时，并没有注重对内培养，造成很多人才就算能够引进也缺乏动力和激励，很可能再次流失或者转移。文化创意人才流动的市场化不够。为此，应从以下几个方面着手，加快文化创意人才开发，才能适应福建自贸试验区发展需要。

　　加强文化创意人才发展平台建设。一是建立文化创意人才开发的领导平台。福建自贸试验区要把文化创意人才开发成效纳入政府绩效考核体系，纳入领导干部政绩考核评价范畴，制定具体的考核办法，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。建立以党委为主导，由相关管理部门和行业企业以及高校共同参与的文化创意人才联席会议制度，负责共同研究提出政策措施，帮助文化创意企业确定发展的重点和目标，协调文化创意人才培养的特色方向和规模，沟通高等院校与企业的文化创意人才供求信息。二是健全文化创意人才的服务平台。自贸试验区要建立健全文化创意领域重点人才联系平台。建设文化创意 ，完善文化创意人才统计指标体系，探索建立文化创意人才供求信息发布制度。逐步建立文化创意系统内部人才市场，充分利用社会人才中介市场，畅通全省文化创意行业内外人才流动渠道。

　　切实加大对文化创意人才开发的投入。要设立自贸试验区文化创意人才发展专项资金，设立引进文化创意人才专项资金，为具有博士学位的留学回国创意人才提供相对充足的科研启动费。以经费资助、财政补贴等形式，加大对高等院校文化创意人才培养机构的激励力度，增强文化创意人才供给能力。引导用人单位积极投资文化创意人才开发。鼓励和支持相关企业和用人单位建立人才发展基金。在自贸试验区建立健全“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的文化创意人才能力素质提升机制。鼓励社会力量投资文化创意开发。采用阶段参股、跟进投资等方式，积极引导和鼓励各类社会机构、华人华侨团体、国际金融组织和外国政府贷款投资自贸试验区文化创意人才开发项目。创新文化无形资产质押担保制度，加快文化创意产业进军资本市场，畅通“绿色贷款通道”，完善文化投融资服务平台。