“人才与经济的互动发展、倾情演绎，就是‘晋江经验’最鲜活、最生动的实践。”从事多年人才工作的晋江市委常委、组织部部长林仁达曾这样评价他眼中的“晋江经验”。

　　今年，在县域经济实力连续21年领跑福建的势头下，这座智造名城再度发力，大胆定下了人才工作“赶超”行动方案，计划用3-5年时间，使人才竞争比较优势位居全国县域前列。

　　“人才是经济发展的核心竞争力”，这句话说易行难，却是“晋江经验”的内核。

　　1978年到2014年，晋江地区生产总值从不足2亿元增长到1363.94亿元，财政收入从不足0.15亿元增长到182.79亿元。奇迹般的“晋江模式”的成功，离不开全市上下强烈的人才意识和多年人才工作的积淀。

　　然而，经济高速增长的时代已经一去不复返。“在新常态下，人才理念要更开放，要跳出全省范围，赶超其他经济发达地区。”晋江市委组织部副部长、人才办主任黄建华虽到任不久，却对新时期的人才工作十分坚定，“一个人引导一个产业是有可能的。”

　　如他所说，今年，《晋江市人才工作赶超行动方案(2015-2020年)》正式出台，一套层次分明的人才开发计划也随之公布：利用4年时间，财政投入3个亿，引进100名科技领军型创新人才及团队;利用3年时间，每年投入500万元，选送120名企业总裁、高管、技术人才等到国内外高等院校、科研院所、跨过公司学习深造……总体目标是，力争用3-5年的时间，人才竞争比较优势位居全国县域前列!

　　为了实现这一目标，目前，晋江已建立一套党管人才机制和责任机制，并在纽约、南京、台北、西安等地设立人才工作联络站，依托当地的同乡会和各大高校加速海内外揽才。同时，有针对性地开展在晋工作博士及在外工作晋籍博士的统计调查。

　　调查结果显示，晋江共有383名博士，其中在晋工作博士128人，在外工作晋籍博士255人。以此为据，晋江拟建博士人才 ，并在未来5年内，将255位在外晋江籍博士作为引才重点。

　　需求多样 人才政策持续“加码”

　　为了在人才需求上把准脉，接上各类人才的不同需求，晋江市还完善出台了“1+N”人才政策体系。即，1份赶超行动方案和N份配套政策。

　　其中，相关配套政策规定，优秀人才常年在晋江工作最高可享受10000元/月的津贴，在市内无住房且未享受过政府住房优惠政策的，可申请免租入住人才公寓;对于优秀创业团队和项目，晋江市财政最高给予1900多万元的资金扶持等。

　　王华南是海外归国回晋江创业的典型人才代表，对于政府政策的支持颇有体会。

　　上世纪九十年代，王华南远赴日本学习深造。拿到日本东京农工大学硕士学位后，在日本从事摩擦学和材料学相关领域的应用和研究。2014年和2015年，因技术研究成果突出，王华南分别入选了厦门“双百计划”和福建省“百人计划”。今年年初，他带着第4代环保高性能摩擦材料/刹车片项目回到故乡晋江创业。

　　“从日本回来，以为创业会碰到的种种困难，但竟然都得到了解决。”王华南说，由于多重政策支持，其项目一条生产线所需的400多万元资金解决了一半，创业还享受到了约250平方米的免费办公用地，而自己也住进了一套90多平方米的公寓。

　　现在，在晋江市迎宾路和西环路的交叉处，5栋标有“晋江市人才楼”字样的高楼就特别显眼夺目。据了解，这是晋江首创参照经济适用房售价，向企业优秀人才提供保障住房526套，市财政拨补总额超5000万元。