对于一座城市而言，人才是兴业之本，强市之要。尤其在新常态下，实现由要素、投资驱动向创新驱动转变，人才的重要性更是不言而喻。厦门火炬高新区围绕人才带动战略，先行先试，大胆实践，以创新驱动打造人才高地，形成人才引领、创新驱动、全面开放的人才工作新格局，实现了从“筑巢引凤”到“集凤筑巢”的蜕变。

　　高端人才加速集聚，创新激情充分释放。截至目前，厦门火炬高新区累计吸引各类人才项目186个，高层次创业人才项目落户数量居厦门市首位，真正实现了引进一个高端项目，带来一个领军人才，带起一个创新团队，带动一个新兴产业，形成一个新的经济增长点。

　　出台政策优化人才发展环境

　　每年专门安排专项资金鼓励企业引才育才、统一建设或管理人才房，试点人才房租赁优惠政策，允许人才认定主体参与到人才房建设的设计、装修等环节……这些极具吸引力的人才政策即将在厦门火炬高新区实施。最近，厦门火炬高新区正在着手研究创新一系列人才政策，依托园区的重点企业、骨干企业、新引进的重大项目或平台，开展特殊人才政策试点，进一步优化人才发展环境，合力打造人才高地。

　　与此同时，厦门火炬高新区正在配合研究制定拟在园区试行的《厦门市在重点支持区域和重点支持产业试行人才特殊政策的暂行办法》，推进厦门市人才发展体制机制改革试验和政策创新。自2014年6月1日起，厦门火炬高新区施行新修订的《厦门经济特区高新技术产业园区条例》，在科技金融、创新平台建设、创新创业扶持、人才引进等方面进行修改完善。根据《条例》，厦门火炬高新区将为园区企业提供更为全面的服务，包括设立创业投资引导资金和基金，设立科技型企业孵化器和加速器，鼓励企业设立博士后科研工作站等。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。厦门火炬高新区通过制定能吸引高层次创新创业人才、紧缺急需人才的优惠政策，发挥政策对园区人才的导向作用和激励作用，加大产业引才、聚才力度，更好地形成人才磁场，实现人才集聚。