70年前，背着医药箱的“赤脚医生”行走于田间，为百姓送去“姗姗来迟”的福音;70年后，“业内专家”“专业化医师团队”“MDT多学科会诊”为患者提供高效优质的诊疗服务;70年前，我市仅有卫生技术人员562人，70年后，我市医务人员达到8万余人。70年来，我市医疗卫生领域人才结构发生了翻天覆地的变化。

　　人才蔚，事业兴。在人民群众健康意识普遍提升的今天，努力全方位、全周期保障人民健康，归根结底，最重要的是人才，最关键的是人才，最紧迫的也是人才。

　　近年来，我市通过出台各项扶持政策、改革薪酬分配制度、柔性引进高层次人才、长期发展本土人才等途径，着力打造一支医德品质优、学术水平高、科研能力强、业务技术硬的梯队合理的医师队伍，为我市卫生健康事业全面可持续发展提供坚实的人才保障。

　　与日俱增，医师队伍不断壮大

　　据《徐州市志》记载：1950年，我市仅有卫生职工705人，其中卫生技术人员562人。建国初期，医疗人才的缺乏可见一斑。随着改革开放的不断深入，在市委、市政府、市卫计委的大力支持下，一批批来自全国各大名校的专业医务工作者开始扎根徐州，壮大了队伍，增添了血液，也带来了希望。《徐州市志》记载：1985年，我市(含六县)卫生部门职工为27354人，其中卫技人员20602人，平均每千人口医生数为1.1人。

　　进入新世纪，这一数据更是以几何级迅速增长。2018年徐州市国民经济和社会发展统计公报显示：截至2018年末，我市共有各类卫生技术人员6.74万人，比上年增长17.2%。其中，执业(助理)医师2.58万人，注册护士3.17万人，分别增长12.7%和25.2%;每千人拥有执业(助理)医师数和每千人拥有注册护士数分别为2.93人和3.60人。

　　人才是支撑医疗卫生发展的关键要素，只有人才才能助力健康事业的发展。多年来，我市高度重视卫生计生人才工作，以人才引进和培养为着眼点，先后出台《关于进一步加强医学重点专科建设和高层次人才引进培养工作的意见》《关于实施徐州市高层次卫生人才六项工程的意见》等政策文件，全力搭建人才引进培养平台，取得了丰硕成果。

　　2015年来，我市卫生健康系统有2人获国务院政府特殊津贴，2人被评为江苏省有突出贡献中青年专家，61人入选省“333工程”培养对象，42人被评为徐州市优秀专家，53人被评为拔尖人才，数量居全省前列。睢宁县乡村医生纪凤银等4人获选全国卫生健康系统先进工作者和劳动模范称号，初步形成了争先创优、人才辈出的浓郁氛围。

　　我市基层医生纪凤银捧回“中国好医生”奖杯(左一)

　　招才引智，构筑卫生人才高地

　　去年11月，闫军还在北京清华大学长庚医院坐诊。1个月后，他就“空降”徐州市中心医院肝胆胰中心任主任，同时负责打理他导师的“董家鸿院士工作站”。由他领衔的肝胆胰复杂手术，让鲁豫皖患者闻讯竞相来诊。今年1-5月份，医院肝胆胰科室住院病人达1496人，同比增长57.6%。

　　为更好地提升医院心脏外科的医疗技术，徐州市中心医院依托北大医院心脏外科的超强实力，引进该院心脏外科肖锋主任团队。自2018年11月至2019年6月，心脏外科总共完成手术200余例，其中危重疑难病例比例超过80%，远超历年同期例数，在整个淮海经济区首屈一指。

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　　近年来，为充分发挥人才引领、创新驱动、科技支撑卫生计生事业发展的重要作用，我市不断创新招才引智工作，以建立院士工作站、国医大师为抓手，组织引进并建设了吴孟超等14个“院士工作站”以及孙光荣、李业甫2个“国医大师工作室”。这些“国宝级”院士及国医大师的到来，不仅提升了我市在淮海经济区的医疗影响力，而且让各类高层次医疗人才汇聚一堂。

　　新时代呼唤人才，健康徐州需要人才。然而，这仅是我市“求贤若渴”的一角，为了引进人才、培养人才，我市不断创新政策和举措，积极构筑卫生人才高地。仅2018年，便新引进15个临床专家团队，全职引进特聘医学人才6人，柔性引进20人，确认40名临床骨干医师外出进修。

　　2011年起，我市提出“名院、名科、名医”建设，以名医带名科，以名科带名院，做强名专科、名中心群体，不断提升医疗服务影响力。为加速推进“三名”建设，2013年以来，我市实施了高层次卫生人才六项工程，分层次重点培养和引进高层次人才，先后培育了17名市级医学领军人才、38名医学青年后备人才、10个市级卫生创新团队、7名市卫生杰出人才，并鼓励引进医学博士到县级医院工作。

　　在政策的大力扶持和举措的不断创新下，2017年以来，我市各医疗机构不断引进培养博士、硕士研究生，同时持续加大临床医学中心、重点学(专)科及医学领军人才、青年后备人才的建设和培育，支持青年医生参加卫生国际(地区)交流支撑计划，组织杰出青年医生去国外进修，让优秀团队去北京、上海交流学习，培养引进了一批在国内外有影响的医学人才。同时加强与意大利、北京、上海、台湾、香港等国家和地区的医学技术合作，学习借鉴国外先进的临床技术经验。近期，我市卫生健康委将选派年轻医生赴意大利进行为期6个月的学习研修。

　　为进一步加强我市重点专科建设和人才引进培养工作，加快打造高水平的区域性医疗卫生中心，《关于进一步加强医学重点专科建设和高层次人才引进培养工作的意见》文件中明确指出：自2018年起，我市力争5年内引进临床医学专家团队20个，全职引进特聘人才100名以上，培养(培育)市级高层次卫生人才和技术骨干100名以上，创建成1至2个国家级临床重点专科。

　　周铁根、吴孟超共同为“吴孟超院士工作站”授牌

　　政策红利，充分激发人才活力

　　打造一支高素质的医疗卫生队伍，着力点不仅在“人”，更在制度。为此，近年来我市积极出台多项扶持政策，为吸引人才、留住人才、用好人才提供了强有力的保障。

　　深化公立医院薪酬制度改革。我市作为国家公立医院薪酬制度改革试点城市，积极制定《徐州市公立医院薪酬制度改革工作方案》，通过探索实施公立医院薪酬制度改革各项措施，激发医疗卫生人才干事创业积极性。

　　积极稳妥推进公立医院编制备案制改革。转变政府人才管理职能，联合市编办出台《公立医院编制备案制管理实施意见》，以突出公立医院用人自主权为导向，选取市东方人民医院、市传染病医院开展试点，进一步释放用人活力。

　　与此同时，不断加大人才经费的投入力度，出台《徐州市医学重点学(专)科建设及人才培养专项资金管理办法》，每年拿出1200万元用于重点专科建设及高层次人才培养工作;市财政设立专项基金，实行以奖代补，对成功创建国家临床重点专科、国家区域医疗中心、国家医学中心的单位，市财政一次性分别给予750万元、2000万元、3000万元以奖代补资金;对引进A、B、C三类临床医学专家团队分别给予总额1500万元、1000万元、500万元专项资助;对全职引进的特聘人才，按照A、B、C三类分别给予100万元、50万元、20万元安家补贴(含家庭生活补贴和工作环境补贴);并每年选拔一批临床技术骨干到国内外名校名院名所名科研修一年，根据培训合同，市财政一次性给予每人每年不超过10万元的资助。

　　目前，全市高层次人才均能享受我市优质医疗保健服务，高层次人才及配偶和未成年子女在我市就医，所有医院均提供绿色通道服务。每年度为领军人才安排一次免费体检，建立健康档案，提供健康咨询等服务。

　　各项人才激励措施的落地，激发了各类人才创新工作的热情，让他们愿意走进来、留下来，为我市加快构建区域医疗人才集聚高地注入源源不断的活水。