今年以来，新沂市局坚持把队伍建设摆在基础性、先导性的位置，全力打造纪律严明、敢于担当、清正廉洁的公安铁军队伍，把推进人才培养汇聚作为发展动力，大力推进队伍教育管理工程，进一步加强公安铁军建设。

　　一、积极构建科学人才梯队。本着实事求是、着眼长远的方针，新沂市局对全局人才类型、知识结构进行了一次全面、深入的调研，彻底摸清全市公安机构人才状况、人才需求。工作中，由政治处牵头，实施人才引进、知识更新、素质提升工程，采取教育培训、内部挖潜、招录引进等多种方式，不断完善人才架构，切实增强人才竞争力。加强先进典型的培养，创建、选树一批“铁军警队”、“铁军卫士”、标兵民警、办案能手，在全局进行宣讲，充分发挥人才的示范和引领作用。

　　二、优化实战人才训练模式。新沂市局根据急需的岗位技能，全面推行“菜单式”选学选训，建立常态化实景实兵轮训制度，规范“轮值轮训、战训合一”的训练模式。组织开展了以快速反应、合成作战、红蓝对抗为主要内容的综合演练，实现了训练与实战的高度融合。开展了办案民警模拟命案现场考核，提升侦办大案要案能力。新沂市局还与人民公安大学、江苏警官学院等高等院校建立校局合作机制，每季度邀请一次知名专家学者开讲座、选派民警到先进地区、院校交流学习，组建高水平的专兼职教官队伍。

　　三、做实做活思想教育工作。新沂市局以深入开展“三严三实”专题教育活动为载体，常态开展了民警党性修养和核心价值观教育，大力弘扬践行人民警察“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观，切实打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，确保公安队伍始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。深入推进了警营文化建设，常态举办了主题教育、拜师学艺、金点子、微创新、书香警营、球类比赛等一系列丰富多彩的警营文化活动，不断丰富民警的警营文化生活。

　　四、全面落实从优待警措施。新沂市局依法依规、用足用好各种政策，完善和落实爱警惠警制度措施，提高职业保障整体水平。全面落实警员职务常态化选拔晋升制度和县级公安机关职务与职级并行制度。加大民警执法权益保障力度，健全涉警案事件、举报投诉的快速受理、依法调查、公正处理机制，依法从严查处侵害民警正当执法权益的案件。积极加大对伤残民警、模范民警的关爱力度，切实解决好民警的后顾之忧。积极完善大病特困民警申报、组织全员民警健康疗养、建立健康档案等从优待警措施，大力推进暖警工程。