职场人为什么要在“金三银四”折腾

来源:沃锐猎头公司
发布时间: 2017-01-16
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  在每年的3月与4月都都大量的职场人蠢蠢欲动,准备换个好东家,同时又有更大一波企业蓄势待发,准备往框里挑些差,这就形成了一年一度金三银四跳槽季。

  在金三银四跳槽季里,职场人各奔东西,HR摩拳擦掌,猎头热火朝天,人力资源市场像是一锅沸腾的粥,好不热闹。那么,为什么会出现跳槽季?职场人为何喜欢选在这时折腾?

  是有大量待遇优厚的蛋糕岗位,还是先有大批想要求职的职场人,这与先有鸡还是先有蛋一样无从考据,我更相信是相互作用加上互联网催化的结果,跳槽季是旺季,关于这段时间如何招聘、求职的攻略可以说五花八门,下面,我们就来分析一下职场人为什么选择这个时机做出改变?

  小A是一名刚出校门的大学生,综合素质优异的他在校招之前被一家民营企业打动,毕业后准备进入该企业好好工作,实现自己的价值,但实习蜜月期一过,各类琐事纷至沓来,公司制度不完善的弊病也逐渐凸显。自己固然底子良好,但新兵蛋子总要有磨合期,还得应对一些职场老鸟的"调戏"。偏偏小A是个胸有宏图又宁折不弯的"直男",所以在公司过得不太如意。

  小A想越早跳槽越好,但职业规划师告诉他进入社会身份就变成了职场人,而职场人的价值体现在能为公司创造多少价值。学历这块砖已经敲完了门,进了门再敲门就是凿门了。小A处在职场不上不下的最尴尬阶段,既不能当应届生参加校招拼青春,又不能死磕社招拼阅历,如果想找好工作,很有可能碰壁。与其在年尾折腾不如努力拼一把,让自己的履历漂亮一些,经历丰富一些。果不其然,小A在九、十月试了好几次但回音寥寥,十一月十二月所有人都在冲刺,他也不甘落后努力奋斗了一把。一月的时候小A不想不领年终奖直接裸辞,让半年的辛苦没有回报,年前也不想折腾了。于是年后果断开始寻找更好的平台,希望一年能有大的突破。

  这其实是很多职场新人的写照,由于各种原因,工作半年后跳槽的人大有人在,职场老人虽然履历丰富,能力强,想要换工作的全年都在观望机会,但由于主管与客观的因素依旧偏向在这个时间段另谋高就。

  从小A的故事中科院看出职场人选择在这个时间段跳槽主要有4个方面主管原因:

  一、阅历尚浅,需要实习期后近半年的时间才能蜕变成拥有竞争力的职场人。

  二、一年之际在于春,在三四月份找到新的平台有足够的时间在年内做出成绩,避免发展再缓一年

  三、年底分红,没有人愿意扔掉到手的肥肉,年初临近春节,也不愿再大动干戈,折腾地过不好年。所以从职场人角度来说,三月四月是排除出来的最好选择。

  四、年初工作相对清闲,有时间做职业生涯方面的打算。

  从客观角度来看,年底各企业制定年度计划,HR部门会根据经济形势与公司需求制定人才招聘与调整方案,通常在三月份开始进行大规模招聘,在这时进行社会招聘也有错开九月校招季的考虑。需求旺盛使职场人相对容易找到适合的工作。加上猎头也多于这时候开始接单,搜寻候选人,更添了一把火。种种的一切促成了职场这一特殊的时间段,只要对自己的职业生涯有一定的规划,对职场人来说这肯定是一年一度的好机会。当然促成"金三银四"的原因不止这些,但如何帮助职场人找到合适的平台,帮助企业发现给力的人才才是我们最关注的事。

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