(一)企业文化建设能够将企业适应能力提高

        一个好的企业一定会促使自身的员工对于企业产生一个强烈的归属感，当企业的员工面临一个十分复杂和变化的经济环境的时候，企业的员工一定会把自己生存和企业命运结合在一起，最终为企业积极的风险自己的策略和计谋，这是整个企业的文化建设能够成为企业内在发展动力最为根本的基础。一个优秀的企业文化一直都对整个社会的大众展现了企业自身所具有的高尚精神风貌、良好经营状况以及成功管理风格，进而为整个企业塑造了一个良好整体的形象，树立起企业的信誉，将企业的影响扩大，最终成为企业一个巨大无形资产。

        (二)企业文化建设能够促使企业得到可持续的成长

        由于经济全球化不断膨胀，这也就使得现代的企业越来越多的面临一个十分严峻的竞争形势，在整个新的经济形势下面，企业之间的竞争也越来越多的表现为企业之间的文化竞争，这就要求企业必须要建立起自身的优秀企业文化，只有这样才能够使企业在竞争的过程中保持一个良好并且持续的发展。由于企业文化本质就体现在企业的核心价值观念上面，企业能够得到可持续发展关键就在于企业自身核心的价值观念究竟能不能被企业的员工接受并且深入人心，与此同时，在企业的人事变更的时候不被淘汰，只有这样，我们才能够使企业的核心价值观念在对社会环境变化以及技术变化这两个前提下面得到延续和继承，最终使得企业在复杂多变的经济环境中能够得到持续的发展。

        (三)企业文化建设有利于企业更好进行自身的人力资源管理

        当前形势下，新经济时代的来临就是知识经济时代的来临，企业进行生存和发展关键的因素就是企业的人才，在企业的文化中，我们必须要进行自身的人力资源管理工作，企业的人力资源管理是服从于企业的文化，只有这样，我们才能够保证企业的人力资源管理工作更加具有自身的效率，一个优秀企业的文化对于企业人力资源管理的影响体现在优秀的企业文化能够激发企业员工工作的热情，能够增强企业员工自身的凝聚力，能够使企业的员工对于企业产生一个强烈的归属感和认同感，企业的文化对于企业管理所产生的积极影响，最终将会带来企业的高士气以及高效率这二者良性的循环，成为企业自身进行良好成长和发展的助推器，更加是企业能够保持自身竞争优势重要的途径之一。