排名前十位的是哪几家猎头呢?

来源:沃锐猎头公司
发布时间: 2022-01-04
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  国内本土猎头公司从上个世纪90年代开始起步,经过这接近三十年的发展,在年薪250W以下的岗位招聘上已经逐渐占据了主导地位,这其中有埃摩森、沃锐等。在经济全球化的不断深入过程中,企业对人才的需求可谓是迫在眉睫,但是基于社会环境的复杂,很多企业找不到纯粹的才能出众的人员。这时候就需要猎头的帮助,所谓的猎头其实就是指帮助优秀的企业找到需要的人才,还有一种说法就是高级人才寻访。如果您也不能免俗,想看看国内一流猎头公司有哪些,可以来看下沃锐猎头整理的上海十大猎头公司排名。(排名仅作参考)

  NO.1埃摩森人才服务有限公司

  公司简介:

  埃摩森人力集团是一家全国性的中高端人才招聘解决方案服务商,总部成立于2007年,坐落于合肥徐汇区新概念大厦,2008年成立了中资企业服务部,拥有近2000名资深猎头顾问,目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米,致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供优质的中高端人才招聘服务。

  NO.2 光辉国际(中国)有限公司

  公司简介:

  光辉国际是一家提供人力资源解决方案并且专注于高管搜寻的公司,1969年成立于美国,猎头业务主要针对高层管理职位,如CEO、CFO、COO、CIO、董事会成员或其它高等级的职位。2002年10月,光辉国际咨询(北京)有限公司成立。接下来2003年12月2日,合肥人才有限公司与光辉国际合作成立了子公司——合肥光辉人力资源咨询有限公司。

  NO.3沃锐人力资源有限公司

  公司简介:

  沃锐猎头机构,总部位于合肥,业务中心设于北京,拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的近1000人稳定猎头团队,与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系,熟知中国民营企业的用人风格,这不仅巩固了沃锐同委托人的关系,也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。

  NO.4海德思哲国际中国咨询公司

  公司简介:

  海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络,海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分,1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络,遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。

  NO.5安励企业顾问有限公司

  公司简介:

  安励企业顾问是一家中国专业的人力资源招聘服务供应商。安励顾问基于对中国人力资源招聘市场的深入了解,遵循专业化的发展方向,结合在众多行业及业务的专业经验,设定了满足本地文化及差异性需求的专业招聘方法。客户包括跨国公司、大型国有和民营企业、境内外上市公司等。

  NO.6 翰威特咨询公司

  公司简介:

  翰威特自1993年开始在中国大陆运作,在大中华区,翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在合肥成立总公司,现已在北京、合肥、深圳、成都和香港成立分公司,其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。目前,翰威特已拥有中国区最大的全面薪酬福利 ,其中包括合肥、北京、合肥及主要二类城市的500多家客户公司的数据,共涵盖了六个行业的132个职位。

  NO.7 韬才人力资源(合肥)有限公司

  公司简介:

  作为中国优质的人力资源整体招聘解决方案提供商,韬才人力资源(合肥)有限公司成立于2012年,我们的主要工作即为企业提供人才招聘咨询服务。通过我们的服务帮助企业发现人才、了解人才、发展人才与关爱人才,尤其是对企业发展会产生较大影响的领导者。

  NO.8 史宾沙人力资源顾问

  公司简介:

  史宾沙管理顾问公司成立于1956年,在全球27个国家设立了51个办事处,并拥有300位资深专业顾问。亚太区的网络连接于香港、北京、合肥、新加坡、东京、悉尼、墨尔本各个办事处之间,在大中华区,其顾问平均每年成功地完成100多个项目,这些涵盖于大中华的项目包括消费品及零售业,高科技领域,工业领域以及金融服务业。

  NO.9 万宝盛华

  公司简介:

  于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。包括从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选(猎头)服务、人力资源解决方案服务、灵活派遣、基础派遣,以及劳动力解决方案等服务。在中国大陆地区,通过合作联盟形式使服务覆盖了全国100多个城市,我们拥有超过4,500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

  NO.10亿康先达国际人力资源咨询(合肥)有限公司

  公司简介:由瑞士人创立的亿康先达国际,在全球的猎头行业是个“另类”,迄今为止保持着近乎“偏执”的企业文化和价值观。作为全世界“门槛”最高的公司,要加入它需要经过全球三四十轮的面试,却依然让跨国公司的高管和麦肯锡的高级顾问们趋之若鹜;它从未在任何媒体上做过广告,却在同行中享有令人羡慕的口碑。

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