人才测评作为企业招聘选拔优秀人才的重要手段，目前在中国市场应用现状如何？人才测评的效果怎样？人才测评的未来发展趋势如何？

　　 一、第三方测评专业机构成企业选拔评价人才首选

　　 目前，对于专业的人才测评技术在国内主要应用于人才的招聘和选拔，而测评的对象多为中层管理人员和专业技术人员，对普通员工的测评最少。且国内企业在人才测评上的投入偏少。使用人才测评技术的成本负担、对人才测评技术了解的缺乏都是阻碍企业应用人才测评技术的主要原因，

　　 据诺聘聘云研究院发布的调查报告显示，目前国内企业大多采用内部人员主持实施人才测评的方式，而在选择第三方测评机构时，更多地选择本土的第三方测评机构。专业能力和产品服务价格是影响企业选择第三方测评机构的重要因素。

　　 二、人才测评成企业人才甄选的重要工具

　　 据了解，企业使用人才测评技术主要用于社会招聘、内部后备人才选拔、领导力评估与发展、校园招聘、以及内部晋升竞聘。然而目前，我国运用人才测评技术的用人单位中大型国企、机关事业单位占多数，而民营企业仍看重传统的笔试、面试或面谈，以“印象”定人。

　　 很多人才测评调查报告显示，大多数使用人才测评的企业都会涉及潜能、价值观、技能和个性测评的内容。但从关注程度来看，企业最为关注依次为潜能、技能和知识，最不关注的为兴趣和经验。多数参与企业都会使用结构化面试、笔试、心理测验和评价中心的测评方法。但从使用频率来看，参与企业使用最多的测评方法、工具依次为笔试、结构化面试、评价中心和心理测验。

　　 目前在我国的沿海及东部发达地区，很多企业在招聘中、高端人才时，除了看重职业资格证外，也很看重由人力资源部门或人才评价机构出具的鉴定报告，这份报告就包括了心理、能力、知识等各个方面，以缩短求职者与单位的沟通差距。

　　 三、本土测评机构渐受企业青睐

　　 “中国目前及需培育品牌测评专业机构”，人才测评技术目前之所以在中国的企业应用不广泛，一方面有企业认识不足的原因，同时也因目前我国测评机构存在鱼龙混杂、测评工具和方法不够专业，导致企业对专业测评机构的难以选择，且缺乏信任。

　　 为此他建议，中国企业可以一方面通过加大相应培训，提高对人才测评工作的认识，另一方面注重培育像聘聘云这样的本土品牌专业测评机构。聘聘云在对企业人力资源部门主管及以上级人员进行的调研中，绝大多数人员认为未来人才测评技术在中国将得到良好的发展，其中部分人员认为人才测评技术在中国将会高速发展。人才测评将被越来越多的企业所认可、成为不可或缺的环节，企业员工对人才测评的接受度将会越来越高，第三方测评服务机构将越来越专业，人才测评工具将越来越丰富。