· 职位年薪：30-50万

　　· 所属行业： 银行

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：国内上市公司

　　· 企业规模：500-999人

　　职位描述：

　　1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好人员招聘与管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案;

　　2、对业务运营情况进行监控、跟踪及预警，提出合理改善建议并组织实施，进行工作优化;

　　3、负责公司制度体系、人力资源政策、各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行及企业文化在业务部门的宣导与传播;

　　4、为各部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建;

　　5、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设、薪酬绩效推进等工作。