职位描述：
岗位职责：
1、负责协助上级建立与完善培训相关制度，制定年度培训规划，并按计划执行、跟进
2、负责根据公司总体服务质量和内部员工职业规划，建立内部培训体系与员工职涯规划，促进员工能力提升和职业生涯发展
3、负责协助上级制定集团公司的培训制度和培训效果跟踪管理办法
4、负责组织公司内新员工的培训工作，确保新选用的员工经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识
5、负责做入职员工企业文化和价值观的培训、并对所培训的课程考核和评估
6、负责收集企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，完善培训体系
7、负责监督和检查各部门培训执行情况及考核验收工作，提高培训质量和效果
8、负责与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的而培训机构为公司提供培训
9、负责调查和分析公司各层面的培训需求，提出针对员工培训的改进意见
10、负责做好员工培训各课目，做好培训记录、跟踪培训效果反馈、培训考核的管理工作
11、负责实施各类培训计划，具体安排各种培训课程及活动
12、负责完成公司领导安排的其他工作
任职资格：
1、专业要求：行政管理、人力资源管理、工商企业管理、公共关系管理等相关专业，专科以上学历
2、身体素质：28-39岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神
3、培训经历：现代人力资源管理体系、运营管理、团队管理、营销管理等方面的系统性专业培训
4、分析能力：具有良好的培训需求分析判断能力，具有一定的前瞻性、市场洞察力和开拓能力
5、职业素养：有良好的计划性和实施执行能力，熟悉培训体系的建设，有一定的课程开发和编写培训教材能力；
6、性格层面：富有激情，有良好的组织、协调能力，有一定的影响力与计划性；
7、工作经验：具有五年以上相关行业工作经验，三年以上中层管理工作经验；
8、具有良好的文案撰写能力和口头表达能力，较好的亲和力和感染力，有一定的分析和解决问题能力，富有责任心和团队协作精神，良好的人际交往能力，有丰富的餐饮行业培训管理实操经验
补充说明：
1、拥有多年同行业同等岗位管理经验者优先
2、拥有大型企业同等岗位管理经验者优先
沪公网安备 号