岗位职责：
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持

• 学历要求：大专或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：32-45
• 工作年限：10年以上

• 职位年薪：15-20万
• 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定