岗位职责：
1.根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；
2.执行招聘、甄选、面试、录用等工作；
3.负责分公司员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力六大模块涉及的工作。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上同岗位工作经验；
2.熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规；
3.具有P2P公司工作经验者优先。