1. 全面负责集团总部招聘工作，同时指导和支持下属业务板块和成员企业的招聘； 
2. 根据集团总体发展需求，参与公司招聘计划、编制长远的人力资源规划和人员编制预算； 
3. 了解集团业务需求，预测中长期人员需求，建立有效的人才备用库，确保招聘的及时性； 
4. 选用科学的甄选方法与手段，确保招聘的正确率； 
5. 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率； 
6. 负责招聘渠道的建立、维系及评估； 
7. 畅通集团对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作； 
8. 加强和业务部门招聘经理的联系，支持他们的招聘能力的不断提升。

• 学历要求：不限
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-40
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：25-35万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定