职位年薪：20-50万

　　所属行业： 互联网/移动互联网

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：私营·民营企业

　　企业规模：500-999人

　　职位描述：

　　1、根据公司整体发展战略方向，负责公司人力资源发展战略规划和具体实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，完善和优化人力资源管理制度、管理标准及工作流程;

　　3、全面负责公司人力资源工作，指导人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;

　　4、向决策层提供人力资源、组织机构、流程体系建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，发挥人力资本效益;

　　5、根据公司发展战略，编制企业人力资源工作计划与预算方案;

　　6、建立完善的人才体系，网络的搭建与开拓，推进管理团队的建设;

　　7、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效管理过程监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　8、定期对公司的人力资源状况进行综合数据分析，向总裁提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，为公司发展提供合理化依据;

　　9、塑造、维护、发展和传播企业文化，制定员工职业生涯规划。