沃锐郑州猎头7月10讯：目前各个城市均发布今年上半年人才供需求数据信息，而昨天郑州也发布了郑州人才需求的数据信息情况，郑州今年上半年人才市场一共举行五十六场招聘专场，招聘职位供应3万左右，进入郑州市人才的求职大概有无完人左右，从郑州人才供需总数量看，职位与人才供不应求，但是求职人数在郑州有减少，

　　今年招聘会上求职核心是应届高校毕业生，但是郑州求职的人才量有大量减少，沃锐郑州猎头分析：从每个城市省会生活成本提高和住房成本提升，省内其他市人才需求增加和薪酬待遇的提高，有部分求职者更喜欢在家门口工作。

　　伴随着我国求职人才的高学历化低年龄化，根据就业心态度、就业理念也会发生改变，特别是和小编一样的90后求职者们的不断进入职场，好工作标准在90后眼里发生改变，他们从寻求物质成功 到幸福生活、工作快乐、是否彼此尊重多元化格局，沃锐郑州猎头小编说，现在大部分招聘单位说：90后求职人才愿意下降工作，求职的时候不够有耐心和盲目。工作后频繁跳槽，职业不具有稳定新。

　　企业不同人才竞争不同，沃锐郑州猎头调查结果：大部分人才向往国企外企上市企业，其次受宠的是行政事业单位占有13%左右，和之前年度调查比较，私营企业机制灵活，进入行业门槛低和最近几年求职人才的就业观念的改变，求职人才意向提高幅度较大，沃锐郑州猎头人力资源总监分析：如果一个企业能够提供好的发展空间和优异的薪酬福利这是每个求职人才首先考虑的问题，而且百分之九十九的人才都希望底薪超过两千左右，不愿意接受加班的人在百分之二十一左右，这也是能从侧面观察出90后眼中求职的要求变化。