沃锐郑州猎头7月22日讯：郑州市发布了今年上半年人才供应状况报告，上半年郑州市一共举行了56场大型招聘会，提供职位3.2万个，从整体来看，岗位仍然求过于供，但是郑州求职人才数量显然减弱，而在招聘会中90后是大力主力军，他们更偏向私企，根据人才市场数据显示，虽然大城市就业机会多，但是生活成本、住房成本等都在提高，所以还是有许多求职者愿意在自家城市门口工作。

　　伴随着求职人员的高学历化和低年龄化，从就业心态观念也在发生变化，特别是90后的求职者们拥有好的工作要求发生改变，逐渐改变生活是否幸福、工作是否快乐、是否尊重对方等改变后，他们更愿意向往私企。而国企提供的职位有限制，私营的门槛低和求职意向呈现上升幅度。99%的90后期望底薪2200开始。

　　从河南高校中就业率排行榜反应出，一半以上毕业生的月薪是3000开始，从去年毕业生就业质量报告反应郑州就业率在百分之九十以上，前三甲是北京邮电大学、东北师范大学、中国医药大学、而兰州一所搞笑的就业率少于百分之九十，毕业生就业率谁最高

　　根据各高校官方网站上公布的2014年度就业质量报告，老夏整理出省内部分高校的就业率。

　　

　　郑州大学的报告结果，4分之3的学生在华中地区工作，然后是华东地区，占比例不到一半，然后是华北地区。

　　河南大学的统计结果，该高校去年届毕业生签约就业区域以省内就业为主，省外就业主要分布在华东和华北地区，超过五成毕业生的就业单位以企业类单位为主。

　　河南财经政法大学的毕业生半数留在了河南，以郑州最多。河南警察学院的去年届毕业生工作地点主要集中在河南，100%在中国就业。

　　从某种程度上讲，毕业生的收入和其整体所处的位置一样，呈现一种"金字塔"的形状。

　　以郑州大学2014届毕业生为例，统计显示，该校70%以上的研究生入职薪资待遇在4000元以上，近一成研究生的收入超过7000元;70%的本科生入职薪资待遇在3000元以上，差不多20%的本科生月收入超过5000元，但也有5%左右的本科生月收入低于2000元，但本科生主力军收入仍集中在3000元到4000元，对就业满意度高达八成。

　　在河南大学的统计中，有七成以上的毕业生薪酬待遇在2000元到4000元之间，月薪低于2000元的毕业生占到总数的一成左右。

　　什原因影响就业?超过半数的毕业生认为，用人单位看中学历和毕业院校2个因素，但在用人单位看来并不重要。

　　河南大学的就业质量报告显示，用人单位认为，"专业知识技能"、"实践及工作经历"、"分析解决问题能力"等是影响毕业生就业的3个最关键因素。

　　河南工业大学的统计结果，有3成毕业生认为他们在实际工作中最为欠缺的是专业实践技能，其次是创新能力、人际交往能力、组织管理能力。

　　河南工业大学的调查结果，很多毕业生就业的困难是"高不成低不就"造成的，其次是所学专业技能太弱和毕业生人数太多，专业人才供大于求。

　　毕业后继续深造的学生中，有很大一部分选择了出国。河南农业大学的2014届毕业生中有13人出国，郑州大学有468人出国，河南大学有232人出国。

　　除此之外，也有不少毕业生选择自主创业。河南农业大学的就业质量报告显示，有三十名毕业生反馈的信息为"自主创业"。"其中，五成毕业生反映遇到的主要困难是创业团队的组建，另外有四成多毕业生反馈遇到的主要困难是资金筹备"。