沃锐郑州猎头小编据悉：上周五举行的2015年河南省IT信息化行业大型招聘会上，技术类和营销类岗位需求量最大。以下两个案例是人才市场现场报道：

　　一家IT企业负责招聘的人员说，无论什么产品都需要营销，唯一的区别是有的以线下营销为主，有的以线上为主。

　　一家安防公司招聘负责人说，今年营销岗位底薪普遍提高了500元，但还是招不到人。

　　“这种情况是去年开始出现的。”他介绍，营销人员需经常出差，较为辛苦，招的多为年轻人，但好些80后已结婚生子，希望稳定下来，部分90后又吃不了苦，导致这类人才很是缺乏、抢手。

　　他介绍，90后对这一岗位薪酬要求变化大。比如说，以前营销人员靠提成一月能拿5000元，部分90后的要求是最少发5000元。

　　郑州人才市场主任高巍解释，多年来看，营销类人才供需量大。制造业和商业都需要营销类人才，整体用工需求量大，加之整体待遇较低，跳槽频繁，同时这类岗位就业门槛较低，容易入手，选择余地也多，所以吸纳的求职者量大。

　　招聘市场出现营销类人才难招的原因，他从供需两方面分析，从供求方面看，营销类岗位好入手，但做好却很困难，部分90后遇到困难后或逃避，或意识到不适合做这行，再次跳槽时就回避这块，同时90后整体生活成本较高，对待遇的要求也提高了，但企业又感觉物有不值。

　　从需求方来看，部分招聘企业对线上营销重视程度不够，仍以传统的线下营销为主，对较为依赖互联网的90后“并不感冒”;同时部分企业对企业文化培养和工作环境的改善重视不够，员工找不到归属感，遇到挫折后不能及时重振自信，导致留不住人。