近年来，社旗县紧紧围绕城乡一体化建设进程，以大学生就业、农民工转移就业、下岗失业人员再就业为重点，加大再就业、创业援助帮扶力度，从增加本地就业容量和加大转移就业力度两方面着手，最大限度促进劳动者实现充分就业和体面就业。强力推行创业帮扶，同时通过岗前培训、职业技能培训、创业培训等手段提高劳动者就业技能，提升就业质量。对下岗失业人员，进一步实施有针对性的再就业培训，及时跟进职业介绍，根据县内、外企业用工岗位需求情况，实现自主创业或“定向输出”高质量就业。

　　落实人才强县战略。该县围绕县域经济建设和各项事业发展，积极探索、研究，创新人才引进机制、人才培训机制、人才兴县机制，充分发挥社旗各种优势，着力营造有利于高素质人才引进、培养、创业的良好环境，坚持经济发展和人才互动相结合，促进社会事业发展与人才结构优化、人才素质提升的良性循环。坚持引导人才和用人单位两个主体同步，大力引进、吸纳各类高素质人才，并努力采取有效措施，最大限度调动和发挥各类人才的创造性，为我县经济建设的发展提供坚强的人才保证和智力支持。为统筹推动城乡就业，促进城乡和谐发展，该县大力实施就业优先发展战略，认真落实积极就业政策，强化创业培训、岗前培训，不断提高劳动者职业技能和就业竞争力，鼓励劳动者自主创业、就地就业。保持了全县就业局势的总体稳定，就业规模得到不断扩大。

　　逐步规范人事管理、优化人才引进环境。今年以来，该县紧紧抓住人才培养、引进、使用三个关键环节，重点从党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和乡土拔尖人才队伍建设四个方面大力引入、培养人才，努力满足社旗经济发展对新型人才的需求。按照县委县政府的要求，进一步实施人才强县战略，初步形成了人才补录的长效机制，基本完善了人才培养、选拔、使用、管理、激励和约束机制，人才总量有了较大增加，人才素质得到明显提高。借助市委市政府“人才回归”工程，加大专业技术人才引进力度，根据单位用人情况，及时提供就业岗位信息。通过组织招聘考试、参加招聘会等形式，随时掌握人才需求状况。实施“阳光招聘”，按照“分岗位定行为，分权限划职责”的原则，建立事业单位人员招录工作长效责任追究制度;同时，购置指纹采集识别仪、身份证信息审验录入阅读器等先进电子设备，堵塞招录漏洞。今年来共组织选聘招聘5次，持续做好事业单位岗位设置后续工作，积极开展公务员网络培训及事业单位新进人员岗位培训。开展人事人才政策法规宣讲活动，确保全县机关事业单位工作人员的工资晋升、职称评定、考核绩效、保险福利、人事代理等工作有序运行。

　　截止目前，全县共办理人才求职登记289人，求才单位32个，需求人才342人;办理人事代理手续223人，共接收毕业生报到登记67人，接受毕业生就业咨询417人，招聘毕业生到非公有制单位和自主创业毕业生197人。