沃锐郑州猎头小编根据数据显示，发现一季度郑州举办的各类招聘会共提供近4万个岗位，求职人员则有6.8万人次。从供求总量看，人才供给仍大于需求，而跟去年同期相比，就业竞争压力相对降低。

　　“单位用工薪酬普遍有所提升，这是一季度郑州用工市场最大的变化之一。”该市场有关负责人介绍说。具体来说，70%的用工单位起薪在2000元左右，比去年四季度提高了近200元。除基本薪酬外，部分单位还通过加班费、年终奖、带薪休假等不同福利方式来吸引求职人员。

　　总体上看，81%招聘单位提供的待遇工资在3000元以下，这与国内其他主要二三线城市比依然偏低。

　　“值得一提的是，郑州用工市场的岗位工资水平已经明显分化，技能型岗位工资比较高。”郑州市职介中心有关负责人介绍说，一季度，中心所属的两个人力资源市场提供各类招聘岗位8.3万余个，其中超过两成工资高于3000元，这些岗位主要是技能型岗位。

　　虽然渴望用高薪吸引人才，但多数技能型企业没能如愿招到人。“很多学生宁愿读大学，不愿学技术。参加了这么多场招聘会，整体感觉是技能型人才太少，无法满足我们的岗位需求。”郑州一家机械设备公司的招聘负责人感慨。一季度，来求职者年龄几乎都集中在20～30岁，90后已成为求职的绝对主体。

　　“跟以前的求职者渴望去省外、一线城市发展的心态不同，这批求职者更愿意留在家门口就业。”沃锐郑州猎头的调查指出，跟70后、80后相比，90后求职者在求职上对个人晋升空间、企业发展前景的关注度明显高于薪酬待遇。这表明，90后求职者在自身职业理想、职业规划上有了更高层次的追求。