截至2017年年底，全省总量达975.12万人。放眼中原大地，人才优先发展战略布局基本确立，人才发展政策机制不断完善，人才支撑经济社会发展能力持续增强，河南实现了从“人口大省”向“人力资源大省”的成功跨越。

　　改革开放40年来，从当初人才流失“雁南飞”到如今人才回流“凤还巢”，河南以人才驱动创新、以创新驱动发展，广泛聚集高质量人才“豫”军，助推经济社会高质量发展，谱写新时代中原更加出彩新篇章。

　　栽梧桐引金凤筑良巢育雄鹰

　　从内外因关系的辩证视角来看，环境只是造就人才的外因，但现实中优良的环境往往是造就人才的关键。

　　我出生于安阳市内黄县一个农民家庭。高考恢复后的第二年，我考入了河南农业大学。大学期间，因为生病，有三四个学期我都是在医院度过的。住院期间的自学经历使我学会了独立思考，独立地发现问题、分析问题和解决问题。

　　大学毕业后我被分配到河南科技学院工作。在此期间，我参加了一个全国性学术会议，意识到国内外科研水平的巨大差距。此后，我努力学习外语，1989年以出国人员留学考试全省第一的成绩被选派到英国留学，1993年获英国赫特福德大学细胞与分子免疫学博士学位，1994年在英国伦敦大学完成博士后研究工作。

　　我的人生经历能够证明，只有国家和社会创造优良环境，提供机遇和舞台，志存高远的年轻人才能尽情拼搏，成长为栋梁之材。

　　人才是办好大学的关键。河南农业大学一直在引进和培养高层次人才上做文章。2016年，我对如何解决高层次人才缺乏这一关键问题进行了深入思考，我认为学校引进人才既要有量的大幅增长，也要有质的跨越提升。因此，我和同志们提出了“扩规模、上层次、调结构、补短板”的人才工作思路，出台了《河南农业大学人才引进暂行办法(试行)》等5个文件，每年投入上亿元经费面向全球招揽高层次人才。与此同时，学校还通过高层次人才培育系统工程、优秀人才海外培养工程、教师能力提升工程等校内人才培养政策，让在岗教师得到充分锻炼。