1、人力资源即就是把我们人类特有的各种活动能力和群体综合起来的一种社会性的社会资源,人力资源管理也就是说通过有效的管理将这社会性的资源发挥出最大的能效,让每一个人都发挥出其最大的社会价值,也就做到人尽其才。但随着经济与社会的进步,科学技术的不断创新,人的精力、体力等传统人力资源元素在现代人力资源中所占的比例越来越小,反而人的品德、智力、脑力等元素在现代人力资源中所起的作用越来越发挥出其重要的作用,所以,我们在当今知识经济时代下,要不断倡导对人的德力、智力等脑力资源的开发。而人力资源管理是随着经济发展与社会进步不断变化的管理科学,其主要从事的就是预测和组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效、支付报酬并进行有效激励,结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。是以人为本思想在组织中的具体运用。

        2、在经济发展到不同历史阶段后,人力资源管理的含义也在随着经济的发展而不断变化着,所有,人力资源管理的环境也跟着经济发展到不同的时期而变化,在当今,随着经济的发展时代的变迁,人民的物质文化生活水平也在不断提高,所有我们企业的员工所需求的也在不断发生变化,即在物质基础得到满足的同时,也越来越需要企业管理者的理解与尊敬,越来越需要发展与成功,越来越需要自由与民主。所以,在当今知识经济时代下,单靠物质来满足员工的需求已经不适合人力资源管理的要求了。也就是说当今的人力自语管理的环境发生了变化,我们不仅要给员工优厚的物质条件,还要注重给企业员工平等、尊重、仁爱、激励、培训、成长的人力资源管理环境。