民营经济是推动我国经济社会发展的重要力量。河南省人力资源和社会保障厅如何发挥职能作用，为民营企业“引才”“补血”“减负”?12月24日，省人力资源社会保障厅厅长刘世伟接受了记者专访，介绍了人社系统采取的重要举措以及效果。

　　记者：今年7月，省委组织部、省人力资源社会保障厅联合出台了《关于支持民营经济健康发展的人才政策》。政策出台的背景是什么，亮点有哪些?

　　刘世伟：为解决民营企业人才队伍建设难题，引导、支持和激励广大人才更好地服务我省民营经济发展，按照省委部署，省委组织部、省人力资源社会保障厅联合出台了《关于支持民营经济健康发展的人才政策》。这一政策是在充分借鉴外省经验做法、广泛吸纳各方面意见建议的基础上研究制定的，是我省首次专门面向民营经济出台的人才优惠政策，主要从民营经济人才培养、引进、评价激励、服务机制等四个方面提出了支持政策。一是加大民营经济人才培养力度。支持民营经济高层次专业技术人才继续教育，支持民营企业技能人才培养，开展校企合作。二是支持民营经济人才引进工作。在民营企业探索建立特聘研究员制度，支持民营经济引进博士后人才，支持民营企业引进高技能人才，鼓励高校毕业生到民营企业就业，支持民营经济“柔性引才”。三是完善民营经济人才评价激励制度。加大民营经济高层次人才选拔力度，开展民营经济高层次人才认定工作，完善民营经济专业技术人员职称评审制度，完善民营经济技能人才评价制度。四是构建民营经济人才服务机制。加强博士后科研工作站、留学回国人员创业园等人才服务平台建设，营造民营经济人才发展的良好环境。

　　记者：政策出台后，有哪些落实举措?

　　刘世伟：在2018年享受国务院特殊津贴人员推荐工作中，单独设置符合民营经济专业技术人才的条件和申报指标，民营企业19名专业技术人才被推荐上报;2018年全省设立博士后科研工作站19个，其中民营企业10个，占比53%;向多家企业下放中级职称评审权限，支持民营企业开展自主评审，让职称评审与企业发展更加契合。这些举措，有力促进了民营企业的人才队伍建设，为民营企业的转型升级和创新发展提供了坚实支撑。