近年来，孟津县育人才、引人才、留人才，逐步改善农村人才缺乏的困境，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村振兴人才队伍，推动农业农村发展。

　　(小标题)育人才：配强村庄“带头人” 凝心聚力谋发展

　　今年6月，在孟津县小浪底镇明达村当了31年村支书的杨瑞安又干成了一件“得意事”，组织村民一个月内改建了约300个水冲式厕所。尽管知道改厕的好处，但让村民又花钱、又费力的事在农村不好推行，不过，杨瑞安把事干成了。

　　对此，村民杨瑞赞说：“30年来，老支书为村里修水坝、建学校、建广场，村民得利了，都信任他。老支书威望高、说话管用。”尽管工作开展顺利，但杨瑞安和村里的明眼人有件共同的烦心事，“老支书已经62岁了，他干不动了，谁来接班。”

　　“火车跑得快，全靠车头带，选好带头人对于乡村发展至关重要。”小浪底镇副镇长崔洪海说，“但有头脑、有能力的带头人在农村不好找。”

　　为此，孟津县将选准育强村庄带头人作为乡村振兴的突破口，在2018年的村“两委”换届选举中，100余名乡土人才进入村“两委”班子，并将118名返乡人才纳入村后备干部队伍，逐步优化村干部队伍结构。这一举措已初见成效。

　　2018年，麻屯镇卢村迎来了平均年龄42岁的村“两委”班子，一年多来，“不会开三轮车的村干部，不是好干部”成了村支书杨辉辉的口头禅。原来，垃圾清零、拆除违建、植树绿化都需要车辆运东西。“租一辆车，每天得花400块钱，一个月下来得1万多块钱。”杨辉辉觉得这是花冤枉钱，就自己驾驶三轮车搞运输，一年下来，村干部都成了义务驾驶员。

　　在村干部带领下，垃圾清零等工作顺利完成。今年上半年，卢村组织6000余个义务工，在村里种下1万余棵树，打造美丽乡村。村民卢自强说：“年轻干部闯劲儿大，敢想敢干，风气都是他们带出来的。”