近日，郑州市人力资源和社会保障局发出通知，对郑州市高层次人才分类认定并对申报程序进行优化，认定重点面向科技、企业家、高级管理、文化艺术、城市管理等方面人才。在政府部门对高端人才分类认定进行优化、提升人才入驻效率的同时，“薪白领专区”分门别类提供高端岗位，精准满足人才求职需求。

　　据招聘研究院《2019二季度人才流动报告》显示，二季度新一线城市招聘需求大、求职热度高，人才有向新一线城市流动的趋势。作为新一线城市，郑州企业招聘活跃度同比增长13.43%，位居新一线城市之首。近年来，郑州在城市人口潜力、购买能力、住房供给等方面位居全国前列，获得了“新一线城市”榜全国第9名、“全国产业竞争力百强城市”第18名等荣誉，对人才产生了强大的吸引力。

　　招聘研究院院长李妍认为，随着社会分工的细致，不同领域和不同行业对人才的能力需求有很大差别。为了鼓励各领域出专才，推动垂直行业高质量发展，郑州市出台人才细分政策，分类认定高层次人才，有利于促进人才朝着高精尖方向发展，也有利于带动各领域集聚人才、创新升级。

　　为了帮助不同类型的人才找到工作环境好、收入待遇高的工作，“薪白领专区”汇聚众多知名企业，覆盖金融、IT、医疗、传媒、法律、环保等热门行业，提供丰富优质的白领岗位，公布了企业规模、性质等信息，让求职者对企业情况一目了然，满足不同类型人才的差异化需求。