10月24日上午消息，第四届安卓全球开发者大会暨2015全球移动互联网高层论坛在深圳召开。IDG全球常务副总裁、IDG资本创始合伙人熊晓鸽，新浪网副总裁邓庆旭等重量级嘉宾出席。

　　AndroidWorld全球开发者大会由IDG集团旗下IDG World Expo发起并承办。大会基于Android平台，促进国内外信息技术厂商、专业人士和企业用户进行商业模式探讨、技术交流、移动应用推广的交流盛会，为更多业内人士提供探索和寻求共同发展、合作共赢的契机。推动各种移动应用软件在国民经济各个领域内的广泛使用，推进政府和企业的信息化建设。

　　工程师人员背景里面主要有三个，安卓这里面是年轻、高学历、男士主宰的世界。这里面有43.27%的人是20-25岁的小伙伴，有47.58%的人是25-30岁的小伙伴，可以看到90%的人是由30岁以下的人组成。另外，我们的学历，70.9%的人员由本科组成，7.19%是硕士。男女比例也非常夸张，但是今天会场女性比例占百分之三四十，说明将来女性在这个行当里面的占比会越来越高。

　　基于这样的需求，人才在这个市场是怎么分布的?我们发现和我们的需求正相关，有31.9%的人才集中在北京，有14.6%的人才集中在上海，7.6%集中在深圳，和我们职位需求的分布是成正相关的。

　　在这里取了市场上大部分行业的TSI人才指数，IT互联网TSI达到2.798%，遥遥领先其他行业。尤其是2014年第四季度到2015年第三季度，同比人才紧缺上升了将近0.2个点。在互联网行业内部，哪些人是最紧缺的?毫无疑问是技术人员。在技术人员里面，哪些技术人员又是最紧缺的?原来排名最顶端的是前端开发工程师，达到12.719%，安卓工程师也非常紧缺，达到6.441%。接下来是研发工程师、架构师、运维工程师、技术总监等等。

　　看完这个之后，不管是我们企业还是个人，最关心的还是钱。个人关心我能赚多少钱，我们的创业者、老板会关心怎么控制我的成本、在这个基础上招到人才。薪酬上有什么结果呢?我们取了安卓公司不同工作年限的薪酬水平变化，同时与其他几个公司做了对比。今天的主题叫做安卓人才大会，基于移动互联网而言，除了安卓以外，另外的就是IOS开发工程师和移动开发工程师，我们就把这些做对比。在这个基础上面，我们看到安卓和IOS开发工程师远远高于其他技术人员薪酬水平。工作年限偏久的人员IOS拿的钱比安卓相对高一点，但是我们发现一个趋势在变化，一年以下的人员安卓拿的钱要比IOS多了，这个薪酬的变化也反映了目前在市场上两个类型开发人员的变化。

　　在不同地区上，看一下哪个地方拿的钱多，大家求职的时候可以往这个地方跑。在这里面北京处于遥遥领先的位置，上海、深圳紧排其后，特别是上海、北京这边安卓人员拿的钱普遍高于移动开发工程师和IOS开发工程师。在深圳这边IOS的开发人员的薪酬相对高于安卓开发人员，最低的还是广州这边，广州相对而言拿的薪酬比较低。

　　今天是互联网大会，除了互联网以外，还有O2O、互联网金融、门户搜索、游戏、在线教育、在线旅游等不同分类，这些分类里面移动开发工程师拿的钱有多少呢?在这里标了五个框：O2O、电子商务、在线教育、在线旅游、移动互联网。传统意义的百度、阿里、腾讯，这些工程师拿的钱非常高，其他小公司给的钱比较少。目前通过数据统计发现，这个行业背景在变化，这个TOP(见PPT)就是选的2015年中国互联网协会与工信部联合发布的互联网企业排名，选了TOP20的企业的薪酬。你可以看到这些技术人员拿的薪酬和TOP20拿的薪酬差距没有那么大，这对技术开发人员来说是一个非常好的时机。

　　看完钱之后，我们单独把安卓工程师这个职位所拿的钱多了一个分析，这个分析是同比分析，取了是2014年第三季度安卓工程师的人员薪酬以及2015年第三季度安卓工程师的薪酬。这里有几个数据，2014年第三季度我们中位技术人才拿的年薪大约20万，2015年第三季度中位职水平由20万变成25万。市场上拿钱属于中高水平的薪酬没有变，为什么出现这样的问题?有一个“薪资墙”，这个薪资墙产生的原因是什么?一个合格的研发人员，市场上很多公司招不到优秀人才的时候，招到合格的人才就可以了，因为竞争激烈，给的钱水涨船高。当一个普通人才变成高级的人才的时候可能有一个障碍，如果跨越这个障碍，在最高的薪酬上面，一年由36万变成了40万。

　　分享完薪酬以后，最后送个小彩蛋给在座的人才。我们选了年薪50万的工程师位置，也是给各位做一个小参考。在我们网站上发布职位年薪超过50万的企业，47.6%是在北京，18.9%在上海，深圳也是非常不错的，有15.3%，这几个地方有很多的机会让各位发展。