什么是“轻熟职场人”?如果你对这个概念还有点模糊的话，那么一定听过“轻熟女”这个词，它是泛指年龄在25~30岁既有年轻外貌又有成熟内心、介于少女和熟女之间的都市女性。顾名思义，所谓“轻熟职场人”便是对有着3~5年工作经验，职业资历比“菜鸟”要丰富，却略逊于“职场达人”的职场人士新称呼。

　　眼下已是年底，乃职场人选择跳槽的高发时段。据数据统计，虽然今年企业员工的整体离职率相较去年有所下降，但对于有着3~5年工作经验的“轻熟职场人”而言，计划跳槽的比例略高于往年，这或许与当今职场人对职业规划的期望值更高有关。因为渴望越大，越对现状难以感到满足。

　　在“轻熟职场人”的跳槽选择上，随着社会经济压力的增大，员工选择跳槽的主要原因是对企业提供的薪酬待遇不够满意，其次则是发展机会的缺失或是平台团队的难适应，这也是员工在考量新单位的几个关键因素。至于跳槽后的待遇，根据今年的趋势，“轻熟职场人”跳槽后的职位、薪酬等均能得到一定程度的提高，且涨幅是若他们留在原单位至少1~2年后才能达到的待遇。

　　对于年底有跳槽想法的“轻熟职场人”，提出三点建议：

　　1、跳槽前一定要再三谨慎，要想想是否自己的职业真的遇到了瓶颈期，判断原单位的发展前景及个人在原单位的发展可能;

　　2、选择新单位时，要考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配，进入一个新环境后是否能刺激到自己的创造思维;

　　3、对自己一定要有一个全面的认知，无论是专业技能，还是性格心态，都会影响到跳槽后的个人发展。

　　站在企业雇主的角度来说，优秀的人才队伍建设永远都是企业发展的根本动力。如果是“挖角”，企业需要主动出击，除了通过猎头、社交招聘平台进行人才搜索外，还可以委托熟人或同行予以推荐邀请。年底的“挖角”，企业可以给予对方“年前面试、年后入职”或“年前入职即有年终奖”的特殊福利。另一方面，企业若是想留住原有人才，预防“轻熟职场人”的跳槽打算，建议首先在年终奖的发放上有所体现，其次可考虑年后给予升职、加薪等其他激励政策，以实际利益稳固人。