据主办方介绍，此次北京站“抢人”活动，将重点瞄准拥有3年以上工作经验的中高端人才。在所有981个岗位中，有82.6%的职位为要求工作经验3年以上的中端职位，10.5%为工作经验5年以上的高端职位。

　　从前期的定向邀约来看，“创业向西”、“孔雀西南飞”的人才流动趋势正在成为招聘热议的焦点。截至3月20日中午12时，“天府人才行动”18位呼叫专员呼出电话近4万次，定向邀约到1.8万名在京工作的有意来川就业IT人才。其中，有超过三分之一的人问及创业条件、创业政策，生活安家便利等问题。

　　据悉，为吸引更多高端人才，成都高新区一直在行动。在全国“两会”召开前夕，成都高新区召开新闻发布会，发布《“创业天府”高新区引领工程方案》。方案明确成都高新区在人才方面的发展目标。而为保障该工程的顺利推进，成都高新区又出台了十条具体支持的政策措施，其中，有关高端人才类政策有5条，是着墨最多的部分。成都高新区相关负责人表示，成都高新区“三次创业”离不开人才的创业支持。“成都高新区欢迎全国英才来此‘扎根’，我们将为创业者们提供最贴心、最便利的人才服务。”

　　“此次‘北京站’活动的招聘对象将重点瞄准拥有3年以上工作经验的中高端人才。”天府人才行动组织者介绍，据统计，82.6%的职位为要求工作经验3年以上的中端职位，10.5%为工作经验5年以上的高端职位。例如四川九洲电器集团提供的大部分职位都要求应聘者应具有硕士学历，其中近20%的职位要求具备计算机、通信、软件相关专业博士以上学历。九洲电器人力资源部成都分部负责人赵祥表示，“目前九州电器处于战略升级、创新发展的关键时期，我们对高端技术性人才可谓求贤若渴“。