【成都沃锐猎头网】“很多海归积极性、职业稳定性，都不如国内的大学生。”成都新东方前途出国总经理赵敬东说，一些海归好高骛远，认为自己起点高，工作后发现大家职位一样，就很失落，一些海归在做初级岗位时拉不下脸，反而不如国内毕业生更努力;海归很多受国外思想影响，一些理念和国内企业不是特别合适。

　　外企怎么看海归人才?成都沃锐猎头人力资源部表示，“我们需要各种性格、各种背景、各种阅历的员工，海归并不具有特别优势。”