成都沃锐猎头报道：始终坚持围绕发展抓人才、创新机制抓人才，推动人才工作有效开展。今年以来，我市不断创新引才方式和激励政策，大力引进高端人才。除了牵头组织全市统计调查，摸清家底、把握趋势，让引才聚才更有的放矢外，还积极提升引才政策吸引力和针对性，探索改进“成都人才计划”实施办法，实施分类扶持、优化引才方式、加大支持力度。深化“人才+项目+资本”协同引才模式，成功引进“Hihilulu云教育”项目。同时，探索实施海内外引才“黄金眼”战略，开发高层次人才供需信息动态追踪与智能匹配系统，编制高层次人才需求目录和全球人才分布地图，实现对人才供需信息的动态把握、精准投放和有效衔接。

　　创新育才机制和扶持措施，培育本土骨干人才。着眼激发本土高端人才活力，修订出台《成都市有突出贡献的优秀专家选拔和管理办法》，大幅提高津贴标准，严格逗硬动态管理，充分调动市优专家积极性。着眼统筹开发本地优质，瞄准重点领域、急需紧缺需求，制定“成都优秀人才培养计划”;响应“大众创业、万众创新”，制定鼓励青年大学生到一线创业的“创业新星计划”;培养战略新兴产业和特色优势产业基础人才，制定“产业实用人才开发五年行动计划”。

　　聚精会神抓基层打基础

　　区(市)县全部建立领导班子成员联系指导基层党建工作制度

　　上半年，我市始终坚持大抓基层的鲜明导向，把抓好党建作为最大的政绩，牵住党建工作责任制“牛鼻子”，不断夯实基层基础。在全面落实党建责任制方面，我市开展了区(市)县委书记抓党建工作述职评议考核工作，全面梳理党建工作问题清单，指导督促各地分类制定整改方案，落实责任、研究措施、明确时限，目前时间过半、六类问题400余项整改任务过半。此外，探索党建主体责任落实常态化推进制度，分级制定完善抓党建工作责任清单，细化到人、量化到岗，并通过完善目标考核责任体系，实施党建约谈、函询、通报制度，确保各级党委(党组)主体责任、书记第一责任、组织部长直接责任落实到位。目前，21区(市)县全部建立领导班子成员联系指导基层党建工作制度。