成都沃锐猎头报道：今年以来，全市组织战线紧紧围绕中央、省委和市委战略部署，深入贯彻落实全面从严治党要求，以更强的自觉、更实的举措选干部配班子、聚人才建队伍、抓基层打基础，为全市各项工作顺利推进提供坚强组织保障。尤其是在继续抓好思想政治建设和作风建设方面，出台全面加强全市领导班子思想政治建设的实施方案，明确六方面39项工作举措。同时，制定出台落实省委《严守政治纪律严明政治规矩加强领导班子思想政治建设的十条规定》的实施意见，从思想、组织、作风等方面为全市党员干部立规明矩。

　　着力培养选拔党和人民需要的好干部

　　加快构建干部选任“流程图”和“施工图”

　　始终坚持“好干部”标准，不断提高选人用人科学化水平，真正把好干部选出来、用起来。记者从市委组织部获悉，对标《干部任用条例》和省委选人用人“1+5”文件精神，立足成都实际，我市加快构建干部选拔任用“1+2+2+4”制度体系，着力构建权责清晰、分工明确、权责统一的干部选任“流程图”和“施工图”。积极探索领导班子结构模型化管理和定期综合分析研判机制，有针对性地提出优化调整方向，提升班子配备科学化水平，激发干事创业活力。

　　我市还开展了2015年优秀年轻干部人才递进培养，目前第三批102名递进培训班学员正在开展“理论学习5周+党性锻炼1周+高校学习3周+实践调研2周”集中培训。全力实施“墩苗”计划，把选派干部到基层锻炼形成制度性安排，共选派203名干部上挂下派，砥砺品质、增长才干。

　　从严从紧加强干部监督管理

　　重点整治跑官要官和干部档案造假等问题

　　始终坚持聚焦突出问题、立足真管严管，真正让干部监督管理严起来、紧起来。我市不断健全完善干部监督制度机制，记者了解到，我市印发了《干部监督工作联席会议制度暂行办法》，初步形成了市委组织部牵头，市纪委(监察局)、市信访局等10个单位协同配合、齐抓共管的干部监督工作机制。强化工作措施，狠抓制度落实，以领导干部个人有关事项报告制度、干部选任工作有关事项报告制度、“一报告两评议”制度、离任检查和经责审计制度等制度为抓手，从严从紧加强干部监督管理。

　　在持续整治选人用人不正之风方面，在去年全面开展选人用人“8+X”基础上，抓好中央巡视组反馈问题整改落实和违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假等问题的重点整治。