如何实现更有效的服务，促进其更好的发展?成都市充分利用社会组织的灵活机制，成立了以“成都人才计划”专家为主体的新型社会组织——“成都人才发展促进会”。“促进会”坚持党管人才原则，在成都市人才工作领导小组领导下，由组织部门主管。同时，针对人才“创业难”等一系列问题，从有利于统筹部门资源、优化人才创新创业环境的角度，由市民政局、市经信委、市科技局、市人社局、市投促委、市金融办6个部门作为指导单位，采取开放式联合指导方式。按照这一运行模式，“促进会”通过提供优质服务、拓展事业平台、开辟发展空间，实现人才再增值、再发展。这一举措受到了专家人才的热烈回应和积极拥护。

　　加强对人才的政治引领和政治吸纳是组织部门的重要职责。“通过‘促进会’这个平台，高层次人才有了家的归属感，可以更好的将这些不同党派、信仰的高层次人才团结凝聚在党组织周围，增强高层次人才群体的政治认同。”成都市委组织部相关负责人介绍。

　　“成都人才发展促进会” 将人才工作由过去单纯依靠党委、政府的模式，向以“党委政府领导、社会组织运作、社会力量参与”为特征的新机制转变。

　　据了解，“成都人才发展促进会”将采取政府购买服务的方式，承接党委、政府部分人才工作职能，以市场机制来实现高层次人才系统化、专业化和个性化的服务。据悉，成都市将根据“促进会”提供各项服务的质量和效果，向“促进会”购买服务。购买服务的内容主要包括党委政府联系服务专家、市情和政治认同教育、课题调研、专家咨询、建立人才网站及其运营维护，以及各类招才引智活动。