昨天，宁波市人力资源和社会保障局发布2017年第一季度宁波市人才指数报告。从岗位需求来看，制造业技术研发人才(机械、信息技术、生物技术为主)、服务业操作技能人才、营销人才是当前用人单位人才需求的主体，项目管理、综合行政、高层管理人才的需求相对较少，制造业所需传统操作和技能型人才需求减弱。

　　高技术、高技能人才需求大

　　报告采集时间从2016年12月初到今年3月初，共采集涉及24个产业的企事业单位样本1400余家。2017年第一季度全市人才需求指数的均值为51.5，比上一季度的54.9有明显下降。据该报告主编刘世峰介绍，受春节假日影响，第一季度前半段各产业人才需求放缓，后半段企业人才需求会大幅反弹，各类岗位有新增、补缺人才需求的样本企业数量大幅提高。

　　进入2017年，区域、行业、企业对人才需求的分化趋势日益凸显，结构性供求矛盾增多，一方面，高端制造业、高科技产业、现代服务业的核心技术人才有很大空缺。另一方面，第一季度全市外贸需求下降趋势明显，随着部分加工贸易、低端制造业向外转移，普通技能人员和服务业操作人员的需求则在不断减少。

　　刘世峰介绍，近年来“双创活动”和小微企业快速发展，中小微企业逐渐成为接纳高素质人才就业的重要力量，并体现出吸纳人才就业的巨大潜力，但同时企业规模、市场变化、成本控制等因素影响，对劳动者素质在技术和服务质量也提出了更高的要求。