2017年第一季度人才信心指数均值达到51.9，与上一季度基本持平，重点监测的24个产业中，有17个产业的流动指数高于50的分界线，表明多数HR对当期的招聘需要信心较强。

　　其中，商业与贸易、新材料、机械制造以及医疗卫生等四个领域(产业)招聘信心指数较高，均在54以上，海洋高技术、绿色石化、文化创意、生命健康等产业，招聘信心明显不足。

　　刘世峰分析认为：1，机械制造、医疗卫生、汽车零部件、新一代信息技术、节能环保等对技术人才需求量较大的产业，受新增应届毕业生大规模进入人才市场影响，招聘信心指数普遍较高;商业与贸易领域企业对国际贸易业务人才、驻外销售代表等需求加大，但对新员工的工作经验、工作环境、外语水平等要求较高，企业的招聘信心普遍不高。2，受本地人才培养不足及杭州等周边城市的竞争压力影响，化工、文化创意、海洋高技术等三个产业的信心指数一直较低，尤其是文创产业，人才流失现象比较严重。3，生命健康、金融等产业的快速发展与区位劣势、人才培养供给不足的矛盾较为突出，相关企业对人才招聘的信心普遍较低，宁海生命健康产业园相关企业及鄞州区美康生物等企业人才长期处于短缺状态。