近期异常火爆的上海市《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》出台，意见中提出了诸多更具竞争力的人才集聚制度，灵活的建立人才管理制度，创新创业的环境不断优化，使上海打造成国际一流创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地和价值实现之地。

　　为政之道，在于得人

　　人才是各项事业兴衰成败的决定性因素，是先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者。国际的竞争力，其实就是人才，尤其是竞争高素质的创新型人才。国家知道是最重要的战略资源，谁拥有了人才优势谁就拥有了竞争优势。此次上海市人才工作机制改革不仅为人才提供了政策的支持和保障，也使鼓舞人心。

　　国家的第一资源是，人才问题关系了党和国家事业发展，人才的各项创新科技工作在党和国家全局发展中起着十分重要的作用。我国历来高度重视人才工作，在各个历史时期的革命、建设和改革制定和实施了整套重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了强大的人才队伍。

　　国家的发展永远离不开人才，然而人才的发展是需要有基础和保障的，它取决于在人才开发利用过程中的人才服务，所以，只有事先为人才做好各项服务，营造出良好的政策环境、工作环境和生活环境，人才才能真正实现引得进、用得好、留得住，上海市此次出台的《意见》，其中设立了开放的人才政策，做到打开大门、敞开胸怀，择天下英才而用之，从而形成吸引人才的“洼地效应”。

　　多方面的专家表示上海市出台的政策是好的，然而关键要看怎样去实施，这就需要领导干部牢牢树立“是第一资源”的理念，将人才培养作为工作的重点，抓实抓好，一定要防止任人唯亲、任人唯情、任人唯钱等腐败的观念，市政府公务人员应自觉同一切用人上的不正之风，以及腐败现象作坚决斗争，另外要加强对选人用人机制的规范以及监督，努力营造重视人才的氛围。