上海交通大学引进了一位法国教授，他太太也是外籍，其居住证的有效期为一年，期满后根据相关规定必须离开中国，再次申请。25日举行的上海市委全会上，上海交大校长张杰通过上述例子，表达了对“进一步引进海外高层次人才，建立更加灵活的人才管理制度”等人才政策细化落实的期盼，以解决海外人才的后顾之忧。

　　目前已知的上海人才政策，已经含金量不少。

　　首先，围绕居住证和户籍，有重大突破出台。比如，根据目前实行的居住证政策，需要7年转户籍，而今后，最短可以缩短为2年、3年、5年或 7年不等。而拿到一定规模风投的创业人才，也将可以直接落户上海。再比如，居住证积分要素设计将有重大变化。从过去主要看学历、职称、缴金、纳税，今后要看创业带动就业、创业效益、团队纳税等因素。

　　居住证制度在上海已实施多年，自2002年6月起，上海首先在引进人才中试行居住证制度，2004年又在来沪人员中扩大施行。居住证制度打破了不迁入户籍就不能在沪正规就业的传统模式，为各地来沪创业或就业的人才拓展了进沪渠道。自2009年起，上海的户籍政策开始从以往的“指标限定”转为“条件管理”，并出台了居住证满7年转户籍的政策。

　　2013年7月1日起，上海开始实施居住证积分管理，取消了人才居住证和一般居住证的差别，统一施行积分制，并根据不同的积分，提供梯度化的公共服务。凡达到标准分值120分，就可以享受包括同住子女参加高考等市民化待遇。

　　其次，针对国际化人才的引进，也将有不少突破。

　　为了引进国际创新创业人才，上海将在“永久居留权”也就是绿卡上先行先试，放宽永久居留权的受理条件，简化办理程序。同时，对外国专家到了60岁就要求其退休回国，最多延期到65岁的规定，今后上海也将对符合条件的人才优先办理外国专家证，放宽年龄限制。

　　对于留学生群体，按规定，过去外国留学生在上海毕业后必须要到其他国家工作2年后，才能回到中国工作。上海也在争取展开试点，让外国留学生比如拥有硕士以上学历的，可以毕业后直接在上海就业。

　　来自上海市组织部门的说法是，这些政策有望在6月底推出。