产业升级，技能为先。作为全国第二大工业城市，苏州深入推进人才强市战略，始终坚持高层次人才和高技能人才同步推进的鲜明导向，建立健全城乡劳动者职业培训体系、现代技工培养体系、职业教育服务体系，一支具有精湛技艺、掌握核心技术和具有创新能力的高技能人才队伍正成为苏州推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。

　　高技能人才是“创新苏州”的重要力量，也是产业转型升级和人力资源优化配置“支撑点”。2010年以来，苏州全市城乡劳动力培训212.5万人，其中技能培训29.6万人，职业技能鉴定人数59.2万余人。和2010年相比，全市高技能人才总量从24.92万增加到48.18万人，技能人才队伍总量从101万人增加到151万人，高级工以上的高技能人才占技能劳动者的比例从24.7%上升为31.9%，为苏州市经济转型升级提供了坚实的技能人才支撑。

　　坚持政策引导建立健全终身职业培训体系

　　近年来，苏州市围绕党的十八届三中全会明确的“构建劳动者终身职业培训体系”改革目标，先后出台了《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》、《市政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》、《市政府办公室印发关于进一步加强高技能人才队伍建设意见的通知》等文件，加快建立健全覆盖城乡全体劳动者，贯穿劳动者从学习到工作的各个阶段，适应劳动者多样化、差异化需求的职业培训体系，以强有力的政策支持有效缓解就业结构性矛盾。为保障政策的落实，苏州人社部门不断创新机制，完善创新技能人才培养使用、考核评价、竞赛选拔、表彰激励，近五年投入培训经费达1.15亿元，有效提升了职业培训的源头动力。

　　据了解，苏州采用“社会定点机构培训、企业岗位培训、企业委托培训”等三种模式大力提升城乡劳动力技能，针对农村劳动力、城镇失业人员、企业职工等重点人群，大力开展城乡劳动者职业技能提升行动，连续八年将城乡劳动力技能培训列入市政府实事工程，每年培训劳动力35万多人，其中技能培训4万余人，并与住建局合作，对在苏工作的30万建筑大军开展劳动技能培训。

　　值得一提的是，人才培训在以政府主导的同时，苏州市不断加大购买服务力度，推进“优秀青年技能提升计划”、“技师、高级技师继续教育项目”等重点项目，进一步放大政府购买服务的政策效应，每年开展岗位技能培训20万余人。其中2009年以来开展的“培训送企业”活动，先后组织生产实践一线的企业培训师讲师团，开发了“企业班组管理”、“生产现场5S管理”等40余项课程，已开设讲座300余次，班组长受训人数达17000人，成为政府部门服务企业的一个特色品牌。