人才是发展的最大变量，是创新要素中的首位要素。近日，江苏省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于建立健全“五坚持五提升”人才工作体系的实施意见》，作为指导和推动全省人才工作的总纲目、总抓手。

　　6月6日，省委组织部、省人才办召开新闻发布会，介绍全省人才工作政策，解读“五坚持五提升”人才工作体系。一直走在全国前列的江苏人才工作将继续坚持什么?又将在哪些方面进行提升?“五坚持五提升”将为人才们带来哪些新利好?交汇点记者带您一起走进发布会。

　　坚持什么?提升什么?

　　记者注意到，在此前注重工程驱动、政策推动阶段的基础上，此次提出的“五坚持五提升”着重构建人才工作体系，将系统推动人才工作在更高站位上、更大格局里、更实创新中，实现内涵发展、整体提升。

　　《意见》共分为5个部分，共20条。

　　坚持党管人才，提升政治引领力。加强党对人才工作的集中统一领导，不断提高党管人才工作水平。

　　──强化党管人才意识，深入学习习近平总书记关于人才工作系列重要论述，不断提高党管人才政治站位;深化党管人才内涵，发挥党委(党组)的领导核心作用，加强对人才的政治引领和政治吸纳;完善党管人才机制，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、协同配合，用人单位发挥主体作用、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局;压实党管人才责任，开展专项述职评议，强化考核与跟踪指导，层层压实工作责任。

　　坚持产才融合，提升人才驱动力。推动人才链与创新链、产业链深度对接，实现产业发展和人才发展同向发力、同频共振。

　　──融入重大战略主战场，调整优化人才布局;聚力产业园区主阵地，推动产业人才向园区集中，把园区打造成为产业高地、创新高地、人才高地，不断提升产才匹配度和人才贡献率;突出领军企业主力军，发挥领军企业龙头作用，带动产业链人才创新创业;用好人才金融主抓手，建立人才金融线上平台，创新人才金融产品，着力解决人才融资难、融资贵、融资慢的问题。