《苏州市高端人才奖励计划实施细则》正式发布，对标国际惯例、国内最优政策，瞄准高端人才和急需人才，根据个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元——

　　今年初，苏州召开开放再出发大会，部署了一系列重大工作，推出了一揽子政策举措，形成了思想再解放、开放再出发、目标再攀高的强大声势。当前，疫情防控形势积极向好，经济社会发展目标必须全力拼抢，苏州全市上下正齐心协力把失去的时间抢回来、把落下的任务补起来、把发展的节奏拉上来。近日，《关于开放再出发的若干政策意见》系列实施细则正式出台，以政策和服务的“最极限”换来企业发展的“最舒心”。29条“硬核”举措传递了全面提振发展信心、矢志不渝开放创新、打造最优营商环境的强烈信号。今起，苏报推出“苏州最舒心开放再出发”栏目，通过系列报道深度解读实施细则中的新举措、新亮点，让惠企惠才的“大礼包”看得懂、用得好，让开放成为苏州持续发展的最强支撑，让开放成为苏州时代跨越的最大优势。

　　有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，就有什么样的未来。当前，苏州正处于奋力推动开放再出发的崭新起点，落实好习近平总书记对苏州提出的“率先、排头、先行”的重要指示，落实好省委对苏州勇当“两个标杆”的要求，必须要以广阔的胸怀、开放的姿态，进一步完善创新创业人才激励机制，加快集聚国际高端人才，聚天下英才“再创火红年代”。在年初召开的开放再出发大会上，苏州出台了开放再出发30条政策举措，开宗明义第一条就是“集聚国际高端创新人才”，以全球高端人才的汇流，融入世界创新的奔涌潮流，激荡开放再出发的滚滚洪流。

　　为更好落实30条政策举措，《苏州市高端人才奖励计划实施细则》昨天正式发布。该计划对标国际惯例、国内最优政策，紧扣苏州先导产业方向，瞄准高端人才和急需人才，直接参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元，使人才的贡献与回报匹配、薪资与国际接轨。苏州用重磅政策凝聚人才引领的最高共识，打造人才集聚的最强引擎，凸显人才发展的最优生态，让高端人才在苏州创新创业更有成就感、获得感。