1、根据运营，合理人力资源规划，人事成本预算与管控； 
2、贯彻执行公司人力资源政策 
3、优化组织，职缺及储备人员招募； 
4、培训计划、组织与实施 
5、依总部规定开展绩效管理 
6、执行公司福利制度，依规定办理晋升、调薪作业 
7、与政府部门保持良好关系，办理年检、管理社保、公积金等行政工作。

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：28-40
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：18-20万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定