高薪“泡沫”之下，未来行业将面临较大挑战。一方面很多小平台将因为资金压力支撑不下去;另一方面，高薪聘请的员工们如果与其创造的价值并不匹配，在资本方的压力下，业界或又将出现一批裁员潮。

　　此外，业态本身的不稳定性，也是互联网行业从业者流动频繁的原因。郭宇航表示，作为一个兴起仅有三年左右的行业，互联网金融行业商业模式的不确定、监管的缺失以及行业未来到底有多大的生命力都还存在很多变数。“从业人员也会有自己的判断，比如不认可原有的商业模式，想换一个新模式等。”

　　大量资金的涌入也给了从业者创业的机会。对于离职创业的高管们来说，相较于第一次创业，有过经验积累的连续创业者、联合创始人更容易受到风投青睐。“说到底还是因为资本太旺盛，泡沫过大，拿钱太容易。”某互联网金融企业CEO直言。

　　共鸣科技创始人兼CEO陆雨泉就曾被业内称为“互联网金融领域最为典型的连续创业者”。从参与创立人人贷，到2013年创立北京证大向上网络科技有限公司，任向上360CEO，到如今的共鸣科技，陆雨泉四年连续创业三次。

　　在郭宇航看来，人才的流动相对于整个行业来说是有好处的。“由于目前行业还处于比较早期的阶段，商业模式有太多的不确定，多轮换几家公司能够对行业有更深刻的了解。同时，优秀的人才在好的平台间流动对行业来说也是一件好事。”

　　王博则表示，行业目前急需洗礼，以前跑路公司都是因为自融和诈骗，以后更多的公司会因为资本烧光了而支撑不下去。“所以我们坚决不跟风，即使现在公司确实面临招人难的问题，但眼光还是要放长远。”

　　正如当年团购业的“千团大战”，多家团购网站薪酬追随行业泡沫“暴力”增长，但现在再看，却并没有几家能生存下来。如果只是纯粹用薪酬打动候选人，仅仅是一种短期的行为。招到的人才稳定性可能偏弱，只是盲目冲着薪酬加盟公司，本身并不真正了解公司的文化、理念、产品。当行业回归理性后，最后能沉淀下来的，才是真正成熟的人才。