我国将进入新发展阶段，企业转型升级、国企改革进入了深水区，5G和智能制造的广泛应用必将带来制造业根本性的改变。“未来5年，是北京建工新型建材有限责任公司(以下简称北京建工新材)资本+科技+产业创新发展、跨越式发展的5年，建设一支适合企业发展的素质较高、数量充足、结构合理、敢于创新、勇于担当的干部队伍、后备人才队伍和核心骨干队伍，让各类人才的活力竞相迸发，是北京建工新材发展的迫切需求。”北京建工新材党委书记、董事长张登平说。

　　12月22日，北京建工新材组织开展了以 “人才强企，汇智新材”为主题的首届人才大会，会议表彰了“北京建工新材第二届杰出青年”、导师带徒“白对师徒”优秀徒弟、第五季“新材好师徒”优秀学员，对青年突击队进行了授旗，并完成了第5季“新材好师徒”结业典礼。最后，北京建工新材为青年职工作了《北京建工新材首届人才大会工作报告》，为青年职工成长指明了方向、搭建了渠道、提供了舞台。北京建工新材正在转型升级、跨越式发展中高速奔跑，正在呼唤人才、吸引人才、尊重人才。

　　“多元化”的培养平台为人才蓄能

　　北京建工新材深入实施人才强企，以人力资源是第一资源作为企业转型升级战略的重要支撑，通过加大投入、创新平台，不断努力为青年职工提供发展的舞台。

　　把时针拨到2013年5月，北京建工新材借鉴“中国好声音”模式创新推出了“新材好师徒”培养，并成功打造了北京建工新材人才培养的“专属品牌”。北京建工新材将“师带徒”转变为师徒互选模式，走过了7年精彩，累计参加者突破300人次，几乎涵盖了北京建工新材的全体青年职工，职工们可以在培养过程中与不同单位职工之间进行思想碰撞，可以与优秀导师学习专业技能，还可以走进公司内不同板块进行学习，走到公司外部拓宽专业视野，不少学员已经成为独当一面的专业能手。

　　“我作为学员参加了第二季、第三季、第四季‘新材好师徒’，如今已经成为了第五季的助教，新材好师徒是职工展示自我、提高自我的平台。”北京建工新材新科公司副经理滕岩回忆说“当站在十几个导师面前表达我的拜师意愿时，有两个导师为我亮了笑脸，让我从此有了与导师和学员之间碰撞的机会，那是我成长之路的开端，6年前的事情现在还是记忆犹新。”

　　“北京建工新材杰出青年”是新材公司最有影响力的青年荣誉，面向公司各岗位上作出突出贡献的35岁以下的优秀青年，自2018年首届“北京建工新材杰出青年”评选以来，现已开展两届，累计评选表彰了11名优秀青年，主要为公司各板块的青年中层领导人员，充分发扬了榜样示范作用，激励和带动着广大青年职工立足岗位奋发有为、服务企业，进一步展示北京建工新材青年奋发向上的时代风采。