成都“实施‘产业实用人才开发五年行动计划’的根本目的，就是要围绕我市战略性新兴产业和特色优势产业发展的人才需要，培养一批能用、好用的实用型人才。”成都市委组织部(市人才办)相关负责人说。该计划围绕新一代电子信息、航空航天、汽车机械等重点产业急需紧缺人才，本着“需要什么培养什么、缺什么补什么”的原则，充分发挥市场作用，实现实用型人才的培养激励和战略储备。

　　该计划主要针对过去实用人才培养方式单一、实用性不高，特别是“训用脱节”等问题，引入德国“双元制”培养模式，探索开展现代学徒制试点工作、加强人才实训基地建设、完善企业职工培训方式、加强对外合作交流等，突出培训方式的多样性。并完善激励引导办法，建立政府引导、企业主体、行业协会支撑、社会补充的激励引导制度。紧扣全市重点产业和重点扶持企业，建立需求定期调查机制。充分利用服务平台、海内外各类媒体和重大活动，建立多渠道信息发布机制。加强政府、行业协会、企业与院校之间的四方联络对接交流，建立实用人才信息动态反馈机制。

　　打造高端“智囊团”

　　直接服务成都党委、政府重大决策

　　“成都全面深化改革已进入攻坚期、踏入深水区，要有效破解改革发展的难题，迫切需要以科学咨询支撑科学决策，以科学决策引领科学发展。”成都市委组织部(市人才办)负责人说。

　　部门“新型智库”的建立将选聘一批在经济、社会、科学等领域具有国内领先、国际一流水平的专家参与部门决策，建立系统、高效、经常的专家咨询机制，以此切实提升城市治理能力现代化水平，更好地为成都市委、市政府重大决策服务，有效推动该市经济社会全面发展。

　　“新型智库”围绕重点产业和民生领域展开，以服务决策为根本、以适度超前为关键、以提升行政决策水平为落脚点，明确开展发展战略咨询研究、提出行政决策建议、加强趋势研判预警等职能职责。

　　专家选聘共有申报、审核、审议、公示和聘任五个环节，通过个人自荐、单位推荐等方式灵活申报。其中，两院院士、“863”和“973”计划首席科学家、“长江学者”等顶尖专家，可由相关部门直接礼聘。

　　该市计划每年分别礼聘或遴选5名以上专家组建部门“新型智库”，专家实行3年的聘期制，对选聘的专家，由实施部门给予每名专家聘期内每年不超过10万元的咨询经费，并纳入财政预算。特别优秀的专家，可采取“一人一议”的方式，适当提高咨询费标准。成都市第一批计划拟支持市发改委、市财政局、市建委等14个部门建立“新型智库”，今后可根据全市重大决策咨询工作需要适时进行调整。