本次的冬季特大型人才招聘会汇聚了纬创、伊藤、西门子等财富500强企业，华润、东软、金蝶等国内知名企业，行业覆盖了电子信息、机械、医药、食品等重点产业和电子商务、服务外包等新兴产业，现场岗位数量接近20000。

　　求职者：人多岗位少 工作不好找

　　记者观察到，招聘会现场人头攒动，不少知名企业的展台前排起了长长的面试队伍。那今年的工作好找么?记者随机采访了多位求职者，他们大多向记者表示，今年“就业难”的问题仍然存在。

　　招聘官：销售岗遇冷 技术岗紧缺

　　求职者们觉得要找到一份理想的工作很不容易，而对于招聘官们来说，要招到一个合格的人才显然更加困难。以现场需求量最大的销售岗位为例，不少企业虽然开出了“2000底薪+提成”的不错薪资待遇，但求职者们仍是不感兴趣。

　　“大多数人都不愿意做销售，现在大学生一出来就想做管理，但是现在的就业方向来看，根本达不到这个要求，肯定要从基层磨练起，所以一开始做销售是一个基本的概念。”康泰人寿招聘官王韬告诉记者，企业在今年计划招收700个岗位的“管理培训生”，要求从一线销售人员做起，但从今天上午的简历投递情况看，前来应聘的求职者远远达不到他们的预期数量。销售岗位“遇冷”，技术岗位则面临另一个问题：专业人才紧缺。

　　记者观察到，不少技术类企业虽然给工程师、技术官等职位开出了年收入10万以上的高薪，吸引了不少应届毕业生，但求职的情况却不尽如人意。成都凯腾四方有限公司的招聘官就告诉记者：“还是有点难度，因为要招到有经验的比较难，你看我这里一个有经验的都没有收到，全是应届毕业生。因为我们这个行业属于高科技企业，专业要求比较高，而且要求有经验，来的基本上都是应届生，应届生根本就达不到我们的要求。”