成都沃锐猎头it行业报告：360行行行出状元，而行业中如何去招聘技术人员？吸引人员？现在it行业而对，目前公司不管处于什么样的业务模式、规模大小、品牌强度多大，才华横溢、脑洞大开的技术开发人员才是一个企业的未来业务保障重要性，此行业优秀人员技术开发调查显示招聘难度是比较大，看着各行业巨头给新员工待遇薪资水平就能总结到那么如何吸引优秀人才成为关键：

　　第一关键方法，鼓励创新支持创业。既然供不应求就必须更加有新意，高薪、高福利并不足以吸引优秀人才，职业满意度以及激发探索精神才是关键。必须打造能够充分发挥优秀人才潜能的工作环境，满足他们的自主性、创造力、好奇心以及创业精神。

　　第二关键方法，鼓励内部推荐。虽然猎头公司很牛，招聘网站很多，但是内部推荐任然是招聘高质量人才的重要渠道。培养内部推荐文化，制定统一标准，让员工自己去选择和什么样的人一起工作。

　　第三关键方法，去聚集地找人。想找什么样的人，就亲自去这类人的聚集地，考虑什么样的地方适合技术人员聚集很重要。高质量的开发人员绝对可以推动业务更上一个台阶，虽然他们供不应求，但也并非完全没有办法，简单的步骤认真对待就可以达成很好的结果。