"互联网+" 潮流带来更多的行业发展机会， 同时也产生了更多样化的人才需求。 因此， 企业的招聘面临着越来越复杂的挑战。 如何找到适合的人才， 如何提升招聘技术与管理基础? 这道题， 需要审慎地解答。

　　近日， 一则有关招聘网站的新闻引起很多企业HR和求职者的关注： 某知名中高端人才求职与招聘网站近日改版， 对 IT.互联网、 房地产、 金融、 消费品、 汽车.制造五大行业的跨行业人才招聘进行布局，便于不同行业的雇主与求职人员进行一站式信息筛选。 作为人才招聘的风向标和前哨， 招聘网站此举变化也意味着， 在 "互联网+" 时代，由于产业融合、 渗透所带来的对复合型人才的需求， 正在成为众多企业招聘时所要面临的重要课题。

　　具有跨行业、 跨专业知识背景和从业经验的求职者稀缺， 如何在海量求职信息中抓取和成功面试到这样的 "宝"， 这同样也要求企业HR要具有跨行业、 跨专业的相关背景。 道理很简单， 千里马也需要伯乐的慧眼。

　　平台重要， 合理体现跨界人才价值的薪酬体系设计也相当重要。某门户网站公关部的分支部门经理告诉记者， 根据小编的了解， 即使在他们部门内部， 每个人的薪酬都是公司的 "绝密"。 这一方面是公司的管理规定， 另一方面也是因为HR在招聘环节会根据每个人的专业知识背景、 从业经历、 面试表现， 制定一个初级薪酬方案， 报管理层审批。 公司高层也会充分考虑跨界人才合理性的薪酬需求， 体现 "精细化"薪酬管理的特点。

　　"跨界" "融合" "复合型"，当这些业界热词和互联网业态交错重叠时，不仅仅意味着更多的机会，也意味着供需双方需要更多的准备。跨界招聘，这是一道充满考验的坎。