职位年薪：60-80万

　　所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：私营·民营企业

　　企业规模：500-999人

　　岗位职责：

　　1. 向高层决策者提供HR战略、组织建设等方面建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　2. 根据企业发展战略及所处阶段，统筹规划HR战略及中、长期发展规划，并推动实施;

　　3. 建立和完善HR管理体系和制度，明晰工作流程并推动实施;

　　4. 优化招聘工作的模式和流程，为企业的发展引进和储备各类人才，对关键、核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野和丰富的人脉资源，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

　　5. 对企业组织架构、部门协同提供专业指导，为主管以上管理者作职业生涯规划设计;

　　6. 建立公司分级培训体系，对存在的人力瓶颈制定培训计划，使培训制度化、常态化;

　　7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。